Grundare och VD för Boredom till Boardroom Kari Reston

Finansvärlden är ofta stereotyp som mandominerad, intensiv och utmanande. Medan de sista två verkligen är sanna, har kvinnor som Kari Reston nivån på finansmarknaden. Kari, som är skyldig i sin bankrörelse för en anslutning som bildats på en karriärmässa, använde sin icke-finansiella bakgrund i statsvetenskap och familjeforskning, ett intresse för mänsklig resurshantering och en vilja att absorbera allt som finansierar sig för att klättra upp i ledningarna hos Standard Chartered Bank. Hon beordrade flera roller - hon började i Global HR Strategy, blev befordrad till Global Diversity Head, och blev äntligen Talentschef i Amerika och Väst. Nämnde vi att hon gjorde allt detta före 30 års ålder

Efter nästan ett decennium i bank och flera kampanjer senare beslutade Kari att lämna den världen bakom och använda sina erfarenheter som arbetar i HR för att hitta Boredom to Boardroom - en resurs för unga yrkesverksamma som vill lära känna insatserna och utveckla sig i företagsvärlden . Med ledning till Boardroom, ger Kari unga yrkesverksamma de verktyg som behövs för att göra den andra omgången intervjun hos ett big-name-företag eller förstärka en CV med begränsad arbetslivserfarenhet. Hon hjälper i huvudsak unga yrkesverksamma till att ta på sig företagets världshuvud och sätter sig upp för framgång och vi tycker att det är ganska beundransvärt att en sådan fulländad ung kvinna med oöverträffad erfarenhet ägnar sin tid och ansträngning till en sak som hjälper unga yrkesfolk att landa så otroligt viktigt första jobb.

När Kari inte är upptagen med att vara VD för Boredom till Boardroom eller konsulterar med kunder är hon en hängivna fru och mamma till en ung dotter, så vi tror att Kari mönstrar om hur man balanserar arbetsförpliktelser och hemlivet kommer verkligen att resonera med många av er Everygirls . Det gjorde verkligen med oss. Jag tycker att nyckeln är att sätta mål och prioriteringar och sedan hålla fokus på det. Om det inte är en av dina prioriteringar, kan du behöva släppa det och acceptera att saker inte kommer att bli perfekta. Så om du letar efter mer råd om hur du hanterar arbetsförväntningar och ditt personliga liv eller drömmer om att starta ditt eget företag, läs vidare och bli inspirerad av Kari Reston.

Namn: Kari Reston
Ålder: 32
Plats: Boston, MA
Nuvarande Titel / Företag: Grundare och VD, Boredom to Boardroom
Utbildningsbakgrund: Civilingenjör i internationella anställningsförhållanden och human resource management, London School of Economics och BA i statsvetenskap och familje studier, University of British Columbia

Vad var ditt första jobb utanför college, och hur landade du det
Jag gick med i en tillväxtmarknad bank rakt ut av college. Det var så stor en överraskning för mig och alla andra eftersom det var ett företag som jag aldrig hört talas om och jag hade inga planer på att gå in i bank. Men jag träffade stora människor där och tyckte om det internationella arbetet.

Jag hade faktiskt redan accepterat ett erbjudande att gå med i ett annat företag efter examen men träffade någon från banken på en karriärmässa. Jag stod i kontakt med henne efter evenemanget, kom in för att diskutera potentiellt sommararbete, och resten är historia. Det fanns inget jobb annonserat. Hade det varit, hade jag förmodligen inte fått det som andra hade mycket mer erfarenhet än jag gjorde. Vad jag hade var dock en anslutning. Det var då jag lärde mig att relationer är värda deras vikt i guld.

Du har faktiskt studerat statsvetenskap och familje studier på college. Hur har den graden påverkat dina karriärval och / eller hjälpt dig karriärvis? Du har också gått för att få din mästare i internationella anställningsförhållanden och mänskliga resurshantering. Vad fick dig att gå efter din magisterexamen Har den graden fördjupat din karriär Om så, hur
ja! Jag gjorde en dubbel majoritet inriktad på två samhällsvetenskaper, som betraktas som karriärmord på många ställen! Tyvärr gör alltför många människor - både kandidater och arbetsgivare - misstaget att din karriär borde vara direkt relaterad till vad du studerade på college. Jag fick mycket av min BA-jag lärde mig hur man skriver papper, hur man gör ett övertygande argument, hur man kan göra sig av komplicerad information, och till och med hur man förhandlar. Men nio av tio personer kommer att berätta att de lärde sig att göra sitt jobb på jobbet, inte på college.

Jag flyttade till London för att göra mitt masterprogram strax efter examen, så att jag kunde lära mig mer om affärer och ställa mig upp för en mer global karriär. Trots att jag studerade något som var praktiskt praktiskt, spenderade vi faktiskt mer tid på att diskutera verkligen akademiska ämnen (som Marx synpunkter på arbetslöshet, neoliberal sysselsättningspolitik på 80-talet etc.). Magisterexamen öppnade mina ögon för nya möjligheter. Det gav mig en bra extern trovärdighet, och det var en signal till arbetsgivare att jag var seriös om HR. Vid ett av mina programmets karriärmöjligheter var det också där jag anslöt mig till företaget jag skulle komma till de närmaste åtta åren.

Innan du började Boredom till Boardroom spenderade du 8 anställda hos Standard Chartered Bank i positioner från Analytiker till Affärsplaneringschef till Regional Talentchef. Kan du ta oss genom din resa på Standard Chartered Bank
På åtta år vid Standard Chartered Bank tog jag sju roller på tre kontinenter. Det var en fantastisk virvelvind. Mina första roller var i en Global HR Strategy-type-grupp. Jag fokuserade på mångfald och integration, anställd engagemang, kommunikation-massor av vad som anses vara det roliga grejer i HR. Jag började jobba direkt för mycket äldre människor tidigt, så i efterhand är detta det som verkligen driver min karriär.

Tre år senare funnit jag mig själv för koncernchefen. Jag skrev tal om allt från varför Seoul skulle bli världens nästa bankcenter för att utvecklas kring HIV-utbildning i Afrika. Jag har även arbetat med pressmeddelanden, sponsringar, regeringsrelationer och högprofilhändelser.

Efter att ha fått denna unika uppfattning om banken och den dagliga inlägget och en verkställande direktörs roll gick jag tillbaka till min passionella mångfald, integration och talangutveckling. Jag blev Global Diversity Head och byggt upp ett fantastiskt lag baserat på Singapore. Jag sa ofta att jag hade den bästa rollen i företaget, och jag var antagligen 10-20 år yngre än någon av mina kollegor hos andra företag. Efter tre plusår och ett drag till New York så att jag kunde vara tillbaka i Nordamerika blev jag Talentschef för Nord- och Sydamerika och senare väst (Europa, Afrika, Mellanöstern och Pakistan).

Vad krävde varje position av dig varje dag? Har du någonsin gått igenom bränningen som händer med många unga yrkesverksamma inom bank
Över alla de olika roller som jag höll var det definitivt några vanliga teman. Jag tillbringade den stora delen av min tid på kommunikation - skrev ett förslag till ett nytt program för att försöka få andra ombord, hålla aktörer uppdaterade om framsteg av viktiga initiativ, förbereda och ge tal och presentationer att dela externt och utveckla relationer med externa partners. Mycket tid spenderades också på att säkerställa att saker uppstod. Det är lätt att förmedla en förfrågan och be någon att göra något. Det är också vanligtvis lätt att få dem att säga ja, men att göra det faktiskt hända kan vara en annan historia och så ett fokus på utförande och verkligen få saker gjort var alltid kritiskt för mig.

Förra året gjorde jag det svåra beslutet att lämna Standard Chartered Bank. Det var inte så jag brände ut, men jag kände att jag nådde slutet på en stor uppåtgående bana. Jag ville inte ha takten i utmaning, inlärning, möjlighet och exponering för långsam; men det skulle vara mycket svårt för mig att ha fortsatt i samma takt som jag gjorde för de åtta åren.

Jag visste också att jag skulle ångra om jag aldrig tog chansen att driva mitt eget företag. Jag tror definitivt att när du är äldre, kommer du ångra vad du inte gör inte vad du gjorde.

Banktjänster är ofta stereotypa som en cutthroat-bransch som gynnar män över kvinnor, så vad gjorde du för att arbeta i International Banking. Fann du stereotypen för att vara sant när du arbetade vid SCB. Kände du dig som om du var tvungen att bevisa ditt värde hos en man -dominerat fält
Oavsett vilken bransch du jobbar med tror jag att vi alla har erfarenheter när vi är "insiders" och då också när vi är "outsiders". Detta kan vara relaterat till kön eller en hel del andra orsaker. När du har en av dessa "outsider" -stunder tror jag att du verkligen måste driva dig för att engagera dig i gruppen. Det är lätt att ta ett steg tillbaka när du är med en massa gamla män som diskuterar någon sport du inte är intresserad av eller, ännu värre, en du inte förstår (um, cricket någon). Men att stanna tyst och urkoppling hjälper inte din sak. Detta går på båda hållen. Jag har sett några mycket obehagliga män på middagar med många kvinnor där samtalet är designväskor!

Jag befann mig ofta i situationer som gjorde mig obekväma, men det var stora möjligheter samtidigt. Jag kommer ihåg mitt första år, jag var inbjuden till en särskild middag som var för Asiens VD på min första resa till Singapore. Som en 25-årig kanadensisk tjej var jag definitivt inte en asiatisk vd! Jag var en av kanske tre kvinnor i rummet, närmare i ålder för de flesta av sina barn, och det var klart inte asiatiskt! Den kvällen blev jag ombedd att stå upp och ge ett tal - helt oförberedt och på plats. Det här förstod naturligtvis som en mardröm i ögonblicket, men det är tider som dessa som jag nu ser tillbaka på fondly!

Ditt arbete med Standard Chartered Bank har tagit dig till platser som London, Singapore och New York. Hur hanterade du en sådan omfattande resa och gjorde ett hem för dig själv i varje ny stad
Jag bodde i Vancouver och gjorde sedan flytten till London, Singapore, New York och nu Boston. Varje rörelse blir lite enklare, men du måste också gå in i det förväntar sig att det är svårt. Att få ett bankkonto, räkna ut lokal transport, förstå de kulturella nyanserna (även i New York!) Alla dessa saker tar tid och är vanligtvis hårdare än du tror att de kommer att vara.

Att hitta några personer som redan har gjort det kan också göra stor skillnad. Du kan dra på deras erfarenhet - bra och dåligt - för att påskynda din tid att bosätta sig. Att bo utomlands är en fantastisk upplevelse, och även om du kanske inte älskar det, kommer du att vara glad att du tog chansen när du tittar tillbaka.

Vilka egenskaper skulle du säga är viktigast för någon att ha för att lyckas med bankverksamhet
Först och främst tror jag att enheten är nyckeln. Du måste ha ambitionen och aptiten annars finns det för många hinder som kommer att stoppa dig längs vägen. För det andra behöver du tjock hud - inte bara vad gäller de karaktärer som du ibland hanterar inom ditt företag utan också externt. Banking är inte något som är särskilt omtänkt för tillfället, och vissa människor tycker det är lite tufft när de ägnar 70 (eller fler) timmar i veckan av sina liv till något som många inte stöder.

Efter 8 år med SCB grundade du ett nytt företag, Boredom to Boardroom, som är en plattform för unga yrkesverksamma som erbjuder karriärrådgivning och hjälp när det gäller att göra det i företagsvärlden. Vad fick dig att starta verksamheten Vilka steg tog du, både personligen och ekonomiskt, för att starta detta företag
Jag gick in på arbetsmarknaden i god tid, men det har blivit mycket svårare för nyutexaminerade med liten eller ingen "riktig" arbetserfarenhet för att hitta bra jobb. Och även när de är anställda kämpar många människor med så många aspekter av företagets livsfrämjande åtgärder, höjningar, chefer, kollegor och kontorspolitik. Frågan är att ingen lär dig hur du effektivt hittar arbete och lyckas verkligen när du är där. Alla är vanligtvis kvar för att klara sig själva, men ett missat tillfälle tidigt kan göra en stor skillnad för din karriär. Jag skapade förtjänst till Boardroom för att hjälpa unga som är både un och anställda. Det är för ambitiösa människor som vill använda sina utbildningar, som vill ha utmanande, givande arbete, och som vill ha karriärer som de kan vara stolta över, inte bara jobb.

På många sätt har hela min karriär byggts mot denna verksamhet. Jag har sett saker från företagsperspektivet - varför några anställs och vissa är inte, varför vissa har karriärer som är snabba och andra inte. Nu tar jag den här typen av insiderinformation och lägger den på att hjälpa ungdomar att lyckas.

Hur hjälper Boredom to Boardroom till dessa unga yrkesverksamma Är det genom konsultation eller nätverk eller partnerskap med företagsföretag Vad är slutmålet med varje ung kund som du interagerar med
Under det första året gjorde jag en del organisationsutbildning men arbetade mestadels med utvalda individer en på en. Varje kunds mål är annorlunda. Vissa fick intervjuer på de bästa företagen (tänk Google, Goldman Sachs, etc.) men ville ha hjälp eftersom de inte fick erbjudanden. Andra fick grader från högsta skolor (Columbia, Yale, etc.) men fick inte tillräckligt med intervjuer. Sedan coachade jag personer som ville ha hjälp med att förhandla om löneupphöjningar, som ville flytta från en stad till en annan, som inte gick ihop med sina chefer, alla slags roliga saker.

Efter fas ett slutade jag att ta på nya kunder så att jag kunde koncentrera min tid och energi på några underskriftsprogram på nätet som innehåller presentationer, video, mallar etc. En jag är väldigt glad över kallas Boardroom Accelerator Program, och det är för högskolestudenter som vill få bra praktikplatser som verkligen kommer att hoppa på sina karriärer. Vi täcker allt från att maximera ett CV när du inte har "riktig" erfarenhet för hur du får en intervju där det inte finns någon praktik som annonseras.

Som VD för företaget, vad är dina dagliga uppgifter Håller du till ett visst schema eller är vardagligt annorlunda för dig
Varje dag är annorlunda. Det stora med att ha ditt eget företag är hur du kan få en bra ny idé till frukost, genomföra till lunch och titta på resultaten börjar komma in med middag. Jag försöker njuta av den flexibilitet som är unik för att driva ditt eget företag. Istället för att tvinga mig att göra saker tror jag jag skall Jag spenderar min tid på aktiviteter som jag känner mig glad över. Det är så som jag brukar få de bästa resultaten ändå, och jag känner mig starkt om att leka till styrkor.

Du startade Boredom till Boardroom under 2013, så ditt företag är fortfarande ganska ung. Vilka steg har du vidtagit för att främja företagstillväxt Står du i nätverk med andra kvinnliga företag eller använder sociala medier som marknadsföringsverktyg
Jag berättar för människor den ärliga sanningen om vad som fungerar, vad som inte gör, exakt vad man ska säga och hur man spelar spelet. Jag tror på grund av denna unika stil, jag var verkligen lycklig att min sida valts som en av de 100 bästa platserna för din karriär på Forbes. Jag har också gjort mycket skrivande och har blivit presenterat på publikationer som Mashable, Business Insider, etc. Jag spenderar inte för mycket tid på sociala medier eftersom det kan vara ett heltidsjobb i sig, men jag har gjort lite bra kontakter på Twitter.

Var hoppas du se dig själv och ditt företag om 5 år
Vårt uppdrag är att Boredom till Boardroom ska vara de destination för unga när det gäller deras karriärer. Jag vet att vi har hjälpt dussintals människor att förändra sina liv, men vi skaler nu upp så att vi kan spela en integrerad roll för inte bara hundratals men tusentals unga arbetssökande.

Jag tycker att nyckeln är att sätta mål och prioriteringar och sedan hålla fokus på det. Om det inte är en av dina prioriteringar, kan du behöva släppa det och acceptera att saker inte kommer att bli perfekta.

Inte bara är du grundare och VD för Boredom To Boardroom, men du är också en fru och en mamma. Hur balanserar du ditt arbetsliv och ditt personliga liv Kan du erbjuda råd till andra arbetande mammor där ute som kan ha den mamma skulden som många arbetar mammor upplever
Min dotter vände just en så hon håller mig definitivt upptagen. Ibland är jag inte säker på vilket är mer krävande-henne eller företaget! Men att ha det upptagen i mitt liv håller mig mycket fokuserad. Om jag bara har tre timmar en dag för att få något gjort, ska jag klara det på tre timmar. Ingen fråga! Frestelsen att slappna av, vara på sociala medier och få en kaffe är definitivt tempererad av den ändliga tiden jag har för jobbet.

Vad gäller skuld är det lätt att känna att du aldrig gör tillräckligt - om det är hemma eller på jobbet. Jag tycker att nyckeln är att sätta mål och prioriteringar och sedan hålla fokus på det. Om det inte är en av dina prioriteringar, kan du behöva släppa det och acceptera att saker inte kommer att bli perfekta. En av mina mantrar jag försöker följa är att börja innan du är redo. Jag brukade ha perfectionistiska tendenser, men nu vet jag gjort är bättre än perfekt.

Vilka råd har du för tjejer som vill starta en karriär inom bank eller hoppas kunna skapa sitt eget företag i framtiden
När det gäller en karriär inom bankverksamhet, bli riktigt specifik om vad du vill göra. Det är ett stort fält med mycket olika roller, så du behöver förstå de olika typerna av banker som finns, de olika avdelningarna inom bankerna och de olika färdigheterna som människor behöver göra dessa roller. Alltför ofta säger folk att de vill göra ekonomi eller bank. Det visar bara att personen inte har en förståelse för fältet.

Om du vill starta ditt eget företag i framtiden, börja bygga kompetensen nu som hjälper dig senare. Det kan vara webbdesign, det kan vara innehålls marknadsföring, eller det kan vara kontraktsvillkor. Kom igång nu och du kommer att göra övergången mycket enklare senare.

Vilka råd skulle du ge till ditt 23-åriga jag
Ta risker. Det här är tiden i ditt liv att du har tid, energi, alternativ och litet ansvar, så prova saker. Berätta också för folk vad du vill ha på jobbet. Om de inte vet kan de inte hjälpa dig dit. Vänta inte att bli frågad eller antar att de vet att du vill ha ett stort projekt eller att du tycker att du förtjänar en kampanj. Det värsta de kan säga är nej, och åtminstone vet de dina förväntningar. Slutligen svettas inte de små grejerna. Vid 23 är det alla små saker!

Kari Reston är The Everygirl

Vad är några av dina favorit saker att göra i Boston Favorite spots
Jag älskar alla de stora dagsturerna som du kan göra i New England. Vi går till platser som Concord, Cape Cod och Kennebunkport. I Boston gillar jag att promenera runt Beacon Hill och kolla restaurangerna på skaldjur. Island Creek Oyster Bar är förmodligen min favorit. Ta kakorna!

Vad är din order till kaffe?
Starbucks "Awake Tea Misto. Det är halvt te, halvångad mjölk. Och medan de inte har det på menyn, vet de alla vad det är.

Drömsemester
Jag vill gå tillbaka till Victoria Falls i Zambia. Jag gick 2011 för arbete, och det var fantastiskt. Jag planerar att gå tillbaka de närmaste åren när min dotter är lite äldre. Var kan du sitta vid poolen, titta på floden som leder till fallen och få zebror att roama fritt omkring dig

Om du kunde äta lunch med någon kvinna, vem skulle det vara och vad skulle du vilja beställa
Jag är en stor fan av Marie Forleo, som skapade ett multimillion dollar socialt medvetet imperium från början. När det gäller lunch Händer ner min favoritrestaurang är Eleven Madison Park i New York för en splurge en gång i en blåmåne. Det är en 16-rätters meny, så jag räknar som skulle hjälpa till att maximera min tid med henne!