Nu när du har hittat en mentor, hur gör du det bästa av det här relationen? Ideellt har du valt någon som kan hjälpa dig med en mycket specifik aspekt av din karriär i stället för att ha sökt ut en livguru som du knackar på för övergripande inspiration. Du kommer ut ur ett mentorförhållande så mycket som du lägger på det, så här är några saker att tänka på när du går vidare med din mentor.
Hur ofta ska du träffas
Hur ofta möter du din mentor beror på vilken typ av hjälp de tillhandahåller, och även vad din schemaläggning gör. Regelbundna möten kan hålla ett förhållande på rätt spår, men det kan hända att saker uppstår som kräver din mentors närmaste insikt. Den viktigaste aspekten vid att inrätta en mötesfrekvens är att förväntningarna är transparenta kommuniceras och avtalas av båda parter. Utan att du ställer in regelbundna grundregler från början, löper du risken för att din mentor känner sig antingen överbelastad eller underutnyttjad.
Ett bra sätt att ta upp det här kan vara att fokusera på ett specifikt projekt eller resultat och förhandla om det ämnet. Jag hoppas att delta i tre professionella konferenser i år för att utöka mitt nätverk och borsta upp på mina programmeringsförmåga. vi möter ett par gånger under sommaren för att diskutera detta. Jag har en lista över flera jag tittar på men skulle älska att veta vilken du skulle rekommendera eller kanske också kommer att delta.
Denna typ av tee upp gör några saker för dig. Först beskriver det ditt smala mål och visar också att du är villig att göra lite legwork-inte allt framgångsrikt av resultatet hänger på din mentor som kommer upp med saker du behöver göra. För det andra sätter det en allmän tidsram (över sommaren) som din mentor lättare kan komma överens om. Slutligen har du lagt fram ditt specifika fråga, vilket inkluderar deras åsikt om värdet av de konferenser du har valt, tillsammans med ett soft-ask för att eventuellt gå med i dem. Att strukturera ett mötesfrekvensförslag som liknar detta säkerställer att du är båda på samma sida med förväntningar och hur du går vidare!
Vad kan de hjälpa dig med
Vad du letar efter från en mentor kan vara en iterativ process där du kollektivt brainstormar över de bästa sätten att utnyttja sin kompetens och bidra till dina mål. Här är några möjliga vägar:
- introduktioner: Utnyttja din mentors relationer med andra yrkesverksamma är ett bra sätt att få insikt om en ny bransch eller ett företag. Du kommer att vilja vara försiktig med att din mentor inte känns som om du missbrukar sitt nätverk, men de flesta skulle vara glada att introducera mäklare för personer du är intresserad av att träffas.
- Lärningsmöjligheter: Att borsta på färdigheter och lägga till några nya visitkort till din stack är bara några av fördelarna med att delta i konferenser eller branschhändelser. Pulsera din mentor för händelser som de regelbundet deltar i, och som en bonus, fråga om du kanske skulle kunna gå med i dem!
- Arbetsplatsdynamik stöd: Att hålla frustrationer i kontoret på kontoret eller hitta din röst i svåra hanteringssituationer är saker vi alla har hanterat. En mentor kan vara en utmärkt plats att konstruktivt diskutera hur du kan hantera dessa utmaningar och inspirera dig att vara modig i viktiga konversationer.
- Balans i arbetslivet: Mentorer är bra sounding boards för att få perspektiv på att balansera våra personliga och professionella åtaganden. Tidshantering, organisationssystem och hur de lyckas bidra till andra områden som familj, vänner och frivilliga mål är alla bra samtalsperspektiv.
- Resurser för tillväxt: En mentor vars tekniska eller funktionella färdigheter du beundrar kan vara en bra person att rekommendera aktuella publikationer och böcker som håller dig ovanpå ditt spel, liksom alla yrkesorganisationer eller certifieringar du kanske vill överväga.
- Innovera nya idéer: Vissa har en förmåga att brainstorma eller underlätta idésamtal även när de inte är expert på området. Om du letar efter hjälp att uppfinna några nya arbetslösningar, överväg att tappa en mentor från dina akademiska kretsar. De kan ofta tänka på saker på ett strukturerat sätt och närma sig problem som undervisningsstunder.
- Klä repetitioner: Ha en stor presentation, redo att förhandla om kompensationen eller intervjua för en ny konsert. Holdingjaa klä repetition med din mentor är ett annat bra sätt att få ärlig konstruktiv feedback från någon som inte har någon spel i spelet.
- Raffinera känslomässig intelligens: Emotionell intelligens är en nyckelkomponent i ledarskap och framgång på arbetsplatsen. Polering av dessa färdigheter är lika viktigt som alla andra, och en mentor kan hjälpa dig att förfina ditt förhållningssätt till omtvistade situationer, hjälpa dig att skärpa dina sociala färdigheter eller hjälpa dig att reflektera över några av de icke-verbala och kroppsspråkliga vibbarna du ger av.
- Sourcing nya möjligheter: Om du funderar på en ny jobbmöjlighet kan din mentor genomtänkt och objektivt hjälpa dig att väga för och nackdelar med att ta en ny roll. Här har du förmodligen mest nytta om din mentor är bekant med både ditt nuvarande arbete och företag, liksom en uppfattning om vad du ska gå vidare till.
Hur kan du ge tillbaka
Mentorering är inte alltid en envägsgata! ЯDu kommer givetvis regelbundet att uttrycka din tacksamhet för din mentors tid och ansträngningar, men också tänka på unika sätt att ge tillbaka. Finns det en orsak som din mentor bryr sig om eller en färdighet som du kan hjälpa dem med. Till exempel kanske din mentors favoritfrivilliga orsak letar efter extra händer för en insamlingshändelse. Att erbjuda för att hjälpa inte bara ger dig ansikte mot ansiktet, men tjänar också för att fördjupa ditt förhållande och bygga förtroende.
Att hålla sig anpassad till vad som händer i sin värld gör att du är en ansvarsfull och responsiv mentee, vilket inte bara är bra att göra ändå, men kommer givetvis att göra dem mer benägna att fortsätta hjälpa dig! Ett av de sätt som vi tycker om att vara både tankeväckande och vår mentors uppgift är att regelbundet maila dem artiklar som vi vet skulle vara av gemensamt intresse eller göra ett bra diskussionsämne när vi ser dem nästa. Det är tankeväckande, tar två sekunder, och får dig att se uberberedd och professionell.
Mentorrelationerna är framgångsrika när de är centrerade på ett diskret mål och när överenskommelsen att förbli i ett förhållande är uppdaterad över tiden. Du kommer sannolikt att börja se om din mentor vill att delta i ett mer långsiktigt mentorförhållande som kommer att utvecklas troligen organiskt som du fortsätter att träffas. Med det sagt kommer du att se professionell och hedra din kontakt tid om dina egna åtaganden och schema ändrats.