På papper verkade jobbet perfekt för mig: яPositionen var helt i linje med min examen, arbetsuppgifterna och ansvaren var uppe i min gränd, och kontoret behöll ett välutrustat kök som skulle tillfredsställa mitt alla snackbehov.
Låter som mitt drömjobb, rätt Det var bara ett litet problem: Jag gick helt enkelt inte ihop med företagskulturen.
De gynnade en mer rigid, stängd dörr, företags atmosfär, när jag skulle ha föredragit något mer samarbetande och öppet. De var komplett watchяwatchers, när jag skulle ha velat ett mer flexibelt schema. För att uttrycka det tydligt var vi inte på samma sida.
När det gäller att leta efter ett nytt jobb vet du redan att en stor del av intervjuprocessen innebär att företaget utvärderar om du passar bra för din öppna roll eller inte. Men det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren inte är den endast En som behöver identifiera en bra match - du borde leta efter samma exakta sak. Företagskultur kan ha stor inverkan på hur du känner för ditt arbete, så du vill se till att du skriver ett erbjudande brev med en organisation du är verkligen glad över.
Företagskultur kan ha stor inverkan på hur du känner för ditt arbete, så du vill se till att du skriver ett erbjudandebrev med en organisation som du verkligen är glad över.
Men räkna ut vad ett företag är som innan du faktiskt jobbar där kan vara lite av en utmaning. Lyckligtvis finns det några proaktiva saker du kan göra för att avgöra huruvida ett företag är en bra passform för dig - innan du någonsin skriver ditt namn på den prickade linjen.
1. Vet vad du vill ha.
Det är svårt att fatta beslut när du inte vet vad du letar efter. Därför kan du avgöra om du och ett specifikt företag skulle gel tillsammans, det är viktigt att ha ett fast handhavande på vad exakt du vill ha från din arbetsgivare.
Många av oss har en lättare tid att identifiera de saker som vi absolut inte vilja. Om det är det enda du kan tänka på, oroa dig inte! Det är fortfarande ett bra ställe att börja.
Börja med att skriva ner de saker du inte tyckte om tidigare arbetsgivare, liksom de delar du verkligen värderade. Det finns inget fel svar här - så från stora saker till små detaljer, skriv ner det hela på listan. Det här hjälper dig omedelbart att identifiera vad du letar efter i en organisation, liksom de saker du försöker hålla dig långt borta från.
2. Gör din forskning.
Nu kommer delen när du sätter på din detektivhatt och gör en liten grävning. Internet kommer att vara din bästa vän när du försöker bli bekant med ett företags kultur innan du någonsin går genom sina kontorsdörrar.
Och var borde du leta efter dessa kulturen ledtrådar Börja med det mest uppenbara stället först: företagets hemsida. Läs igenom deras kopia och blogg. Använder de formella, direkta språket Orяis det avslappet, konversationellt och kanske till och med lite humoristiskt Det kan vara en stor indikator på vilken sorts atmosfär en arbetsplats försöker odla.
Därefter vänd din uppmärksamhet mot sina sociala medier. Delar de bilder av deras lag torsdag eftermiddag chili cook-off eller Halloween kostym tävling på Instagram Orяare sina sociala medier konton strikt reserverade för företagsrelaterade meddelanden och produktlanseringar
En plats som Glassdoor är en annan plats att checka in för att hitta insynsinformation om vad du kan förvänta dig om ett företag. Men kom ihåg att ta de recensioner du läser med saltkorn, många av dem skrivs av skämda anställda.
Slutligen kan du aldrig misslyckas med personliga kontakter. Skicka ett snabbt meddelande till en nuvarande eller tidigare företagsanställd på Twitter eller LinkedIn och fråga om han eller hon skulle vara villig att få ett snabbt samtal med dig om organisationen i allmänhet. Om du får ett ja till din begäran om en chatt Du kommer att vara beväpnad med några ganska kraftfulla och hjälpsamma uppgifter som går in i din intervju!
3. Ställ frågor.
Du vet den delen i slutet av en arbetsintervju när den anställande chefen frågar om du har några frågor och du stirrar bara över bordet tomt med din munhängande öppen. Det är det perfekta tillfället att prata och få dina brinnande företags kulturfrågor svarade!
Så ja, du kan definitivt fråga din intervjuare om hur det är att jobba för den aktuella organisationen. Enkla frågor som, Vilka tre ord skulle du använda för att beskriva kulturen här eller Vad är din favoritdel om att arbeta för detta företag kan avslöja mycket om vad det verkligen är bakom stängda dörrar. Fortfarande inte säker på vad du ska fråga Prova den här artikeln för hjälp.
4. Prioritera dina värden.
Hur ser min drömföretagskultur ut? Tja, jag kan komma och gå som jag vill, яas länge som jag fick jobbet gjort. Min chef skulle verkligen lyssna på och värdera alla mina idéer och förslag. Mina medarbetare skulle alla vara vänliga med varandra utan att någonsin falla in i kontoret sladderfälla. Köket skulle ha en oändlig rotation av pizza och tacos, och konferensrummet skulle dubbla som en doggy daghem. Åh, och de skulle ge mig två månaders betald semester med en obscenely generös lön.
Vad är mina chanser att hitta alla dessa saker med en arbetsgivare Slim to none-tro mig, jag har tittat. Därför är det så viktigt att veta vilka aspekter av företagets kultur du värdesätter mest.
Du kanske inte är den som utför den faktiska intervjun, men du försöker fortfarande bestämma om företaget är bra för digdu.
Är det en öppen kommunikationsstil eller en flexibel schemaläggningszon i de översta fläckarna på din prioritetslista, och se till att en potentiell arbetsgivare åtminstone kontrollerar dessa lådor. Tyvärr är det verkligheten, du kan inte ha det allt du vill ha, men några är verkligen genomförbara.
När du letar efter ett nytt jobb vet du redan att arbetsgivaren försöker fastställa huruvida du är en bra passform för positionen. Butjayou bör också titta på processen genom en liknande lins. Du kanske inte är den som utför den faktiska intervjun, men du försöker fortfarande bestämma om företaget passar bra du.
Håll dessa tips i åtanke för att se om du och en potentiell arbetsgivare är en perfekt match eller bara ett recept på katastrof. Det är ju en bra sak att veta innan faktiskt acceptera ett erbjudande.