Att landa en intervju är hälften av slaget i en jobbjakt, men då gör ett varaktigt intryck efter att intervjun är avgörande för att stänga avtalet. Vi pratade med två yrkesutbildade inom området för att intervjua om effektiva strategier för uppföljning och hur uppehållsförmåga med karriärpersonal är oerhört viktigt. Vi har vänt oss till Rita Izaguirre, HR-direktör vid Jackson Spalding, ett marknadsföringsföretag baserat i Atlanta, och Stacy Johnson, en Chicago-baserad rekryterare med Nemar Solutions för att hjälpa oss att dechiffrera de rätta sätten att hålla kontakten som en del av jobbet sökekvation.
1. Nu eller senare
När det gäller att träffa skicka på en uppföljnings e-post eller lägga till en frimärke på ett tackbrev kuvert, är timing allt. Izaguirre säger att kandidater som skickar en elektronisk uppföljning bör göra det inom 24 timmar, och en handskriven anteckning ska komma till mottagaren inom sju dagar. Enligt Johnsons uppfattning är det bäst att följa upp inom en halvtimme eller timme när man talar med någon, eftersom intervjun fortfarande är fräsch i åtanke. Bottenlinjen: Vänta inte. Följ upp så snart som möjligt för att undvika potentiell förskingring eller att gå vilse i blandningen.
2. Snail Mail eller Email
Varje karriärrådgivare förklarar vikten av den heliga handskrivna noten. De säger att det är märket för personalisering eller eftertänksamhet, men det är inte nödvändigtvis sant. I Johnsons erfarenhet är handskriven anteckningar inte tillräckligt snabba, eftersom hennes kunder oftast rör sig snabbare än den amerikanska posttjänsten. När den intervjuare mottar noten kan de ha fattat ett beslut. Men det är inte att säga att det inte finns någon plats för ditt monogrammed brevpapper. Izaguirre säger att ledningen vid Jackson Spalding föredrar handskrivna anteckningar (den södra gästfriheten och alla) men vet bara att varje situation är annorlunda. Om det verkar som om processen kommer att vara en lång och det finns tid för en anteckning, skicka en förutom en omedelbar elektronisk uppföljning. Det räcker med att säga att i båda formerna är det innehållet som är viktigt.
3. Var eftertänksam och anpassa
Anställande chefer och rekryterare vet en generisk, opersonlig anteckning när de läser en. För att inte tala om kandidater intervjuar med flera personer, jämför de anteckningar. När du skriver ett uppföljningsmeddelande säger Izaguirre Ta dig tid att märka något om byrån och berätta varför du vill vara här, inte varför du är perfekt för oss. Att vara ärlig och dra något direkt från konversationen visar intresset för positionen mer effektivt än att bara tacka intervjuaren för sin tid. Johnson föreslår att gå bortom den konserverade uppföljningen och bli kreativ med dina tankar. Men kom ihåg, förutom att bara säga att jag verkligen tänkte på vad du berättade för mig om x, y och z, och jag är väldigt exalterad över den möjligheten, kandidaterna bör ta ett mer personligt tillvägagångssätt. Johnson har sett intervjuare hänvisar till en konversation om restauranger eller resor i en uppföljning, frågar om intervjuarens senaste resa till San Francisco eller rekommenderar en restaurang som de trodde intervjuaren kanske skulle vilja ha. Johnson säger att med någonting personlig är en uppmärksamhet på detaljer som visar att de verkligen lyssnade och var intresserade. Det är väldigt unikt och jag ser det inte så mycket.
4. Proofread. Korrekturläsa. korrekturläsa.
Det borde vara självklart, men förekomsten av felstavningar och felaktig grammatik i uppföljningsanmärkningar garanterar ett andra utseende. Och en tredjedel. Ingenting slår av en anställningschef mer än felstavade ord, eller sämre - ett felstavat namn. Tro det eller inte, det är det vanligaste misstaget som stöter på potentiella kandidater. Izaguirre anser att stavnings- och grammatikfel flaggar större problem i kandidatens färdigheter, eftersom de flesta jobb kräver noggrann uppmärksamhet på detaljer. Hon säger: Vi är specifika om felstavade ord och sådant, för mycket av det vi gör för kunder är detaljorienterade. Du vill inte skicka ett pressmeddelande och ta reda på att det hade 27 fel. Det är okonsekvent.
5. Fortsätt samtalet
Kom ihåg, jobbsökningen är inte över om drömjobbet glider bort; en uthållig strävan ger det bästa resultatet. Både Izaguirre och Johnson sa att de behöll en separat fil av kandidater som imponerade på dem (även med deras uppföljning) om en annan möjlighet uppstår. Det är de första personerna de ringer när en match presenterar sig. Izaguirre checkar in med folket på hennes kortlista varje gång och samtidigt för att se hur de växer i sitt nuvarande jobb. Hon uppskattar också de som når ut till henne. Att göra det visar att de fortfarande är intresserade av att arbeta för företaget och arbetar med de färdigheter eller erfarenheter som de inte hade vid intervjutiden. Johnson ser kandidater alltför ofta som gör motsatsen. Hon säger, jag är alltid förvånad över att folk lätt brinner broar om de inte får jobbet. Det finns så många saker som går internt, och det är inte en personlig reflektion om dem om de inte får läget, men vissa människor blir väldigt upprörd och de känner sig avvisade. Hela processen att vara uppskattande och be att hålla kontakten är bara enorm.
Berätta för dig, har du egna strategier för uppföljningen efter en intervju Kommentar nedan med din framgångssaga.