Borta är de dagar då du skickar in en arbetsansökan som innebär att du lägger bläck på papper eller slår på trottoaren. Nu tar jobbjägare till Internet, fyller i hundratals ansökningar och följer upp för intervjuer och nästa omgångar. Med alla olika arbetsgrupper och webbplatser där ute kan saker bli förvirrande, och ibland är det svårt att sticka ut. Vi tittade på fem typer av arbetsplatser - från stora bildwebbplatser till personliga rekryteringsplatser - och frågade de personer som jobbar där för att få ut mesta möjliga av sina tjänster.
Ej specifikt: LinkedIn
Med mer än 313 miljoner medlemmar är LinkedIn världens största online professionella nätverk. Detta breda medlemskap kan vara skrämmande för jobbjägare som bara inte vet var de ska börja. Enligt min erfarenhet är det bäst att göra LinkedIn små genom att leta efter proffs som har examen från ditt alma mater och bor i din nuvarande stad.
Använd sökfältet genom att välja fliken Universitet, skriv in din skola och välj Folk som studerade på (ditt) universitet. Använd sedan vänster sidofält för att hitta, Plats och skriv in var du letar efter ett jobb. För det mesta måste du leta efter deras email, men det är inget lite tid på Google kan inte fixa. Använd ord som kontakt och e-post i din sökning.
Därefter bjuda personen ut för kaffe bara för att prata om karriärer i din stad. Jag lägger alltid till en glad, Go Tigers! till mina e-postmeddelanden, eftersom skolan är säker sätt att skapa en äkta anslutning. Gör det meddelandet kort och till den punkten, lämna din bakgrund för Starbucks-linjen. Innan mötet gör lite bakgrund på den här personens företag och fundera på frågor som du verkligen vill veta om att arbeta där. Titta även på öppningar så att du kan vara specifik och glöm inte att skicka en uppföljning efter mötet.
Branschspecifik: Ed2010
Det är ofta lättare att söka jobb på en branschspecifik webbplats som är full av företag som förstår dina behov och färdigheter precis utanför flaggan. Smart Recruiters sammanställde en lista i april i de bästa 50 nischskolorna, som innehåller en uppsjö av arbetsplatser som enbart är avsedda för en enda bransch. Det går från A för Adrants som annonserar jobb till Y for YouTern, en webbplats som förbinder framträdande talang med dynamiska nystartade företag, ideella företag och entreprenörer. Listan innehåller även platser för kandidater med aktiva eller aktuella amerikanska regeringens säkerhetsklareringar.
Som författare är Ed2010 en av mina favoritwebbplatser för journalistik, eftersom den är chockfull med råd från ledare i min bransch och en bra källa för nätverkshändelser. Den svåra delen av jobbet som söker efter de flesta branscher är att jobbet fylls i vanligtvis innan positionen publiceras eller kort därefter. Ed2010 har en sida för Whisper Jobs där industrin insiders har släppt information om en öppning innan den faktiska publikationen skickar in den på sin webbplats. Detta ord-från-mun är nästan omöjligt att komma åt om du inte redan är kopplad till verksamheten.
Det bästa sättet att använda webbplatsen är att göra din forskning för varje applikation. Din personliga tonhöjd för varje dag med Rachael Ray ska inte se ut som den du skickar till Forbes Media. Vanligtvis innehåller viskningsjobbet ett e-postmeddelande och ett namn, så hitta ett sätt att ansluta till personen som ansvarar för att fylla jobbet och du kommer att vara en shoo-in.
Stadsspecifika: Inbyggda
Om du bor i en storstad som Chicago eller LA kan det vara mycket framgångsrikt att använda platsspecifika arbetsplatser. Inbyggd Chicago är ett all-inclusive-nav för Chicagos tech community som förbinder kandidater till nystartade, värdar händelser och inlägg lokala tech företag nyheter bulletiner. Vi frågade Inbyggd VD Maria Katris, vilken sätter sin webbplats bortsett från de andra onlineportalerna. Hon säger: Vi tillgodoser den nya generationen anställda som letar efter ett icke-företagande jobb - ett som uppfyller en bra företagskultur.
Inbyggd har expanderat till Colorado och Los Angeles sedan lanseringen 2010 och det är målet att fylla igång med talangspann från 5-personskontor på ett loft i Pilsen till ett 500-anställd företag i Loop. De öppna positionerna varierar också från försäljning och marknadsföring till utvecklare och operativ kompetens. Katris säger, Se till att din bakgrund är relevant för det jobb du ansöker om, och om det inte är det, se till att du tydligt formulerar varför du är perfekt för rollen.
Den lokala aspekten av Inbyggd gör det möjligt för de bästa nätverksmöjligheterna. Katris rekommenderar att kandidater deltar i evenemang, eftersom det är det bästa sättet att bokstavligen komma framför rekryterare. Inbyggd Brews är en regelbunden happiness för teknisk talang och ett bra sätt att lära sig om ett företag i en avslappnad och verklig miljö. Efter att du träffat rekryterare följer du upp dem och blir kreativa, hänvisar till en konversationspunkt som uppstod vid evenemanget eller ett projekt de har arbetat med. Att använda det inbyggda nätverket för att lära känna en särskild rekryterare eller anställd av ett företag du är intresserad av är det bästa sättet för dem att lägga ett ansikte mot ett namn och fylla den platsen.
Kulturspecifik: Arbetsförmedlingar
Om kultur talar till dig, besök vår arbetsstyrelse för öppningar inte bara inom detta företag utan företag som vi relaterar till. Vi lägger upp listor från några av våra favoritmärken, både stora och små. Från varumärkesbidragsgivare till sociala medierkoordinatorer och Everygirl-fallinterns, finns en mängd olika positioner i olika städer.
Ta våra råd och skur de detaljerade sammanfattningarna av varje jobbpost som appellerar till dig. Var noga med att hänvisa i ditt brev och läs vår karriärsida för ännu fler tips. Medan vi inte kan redigera ditt CV eller göra uppföljningsanrop till dig, har vi kunskaper om jobbjakt, så få ut det mesta med vår karriär och ekonomi sektion.
Skillset Specific: 1stGig
En ny arbetsplats på scenen, 1stGig är knappast att hyra en verklig rekryterare. Vi pratade med Katherine Gramann, en varumärkesstrateg för Madison, Wisconsin start-up. Hon beskrev platsen som en karriärmatchningstjänst som använder en algoritm för att matcha nyutexaminerade med inträdesnivåjobb med hjälp av kärnkriterier som båda parter anger. Webbplatsen är gratis för nyutexaminerade, och som det är för närvarande i Beta, är det gratis för företag att gå med.
Företagets huvudsyfte är att eliminera CV-processen genom att visa varje parti exakt hur de matchar sig direkt från flaggan. När matchen har gjorts kan den potentiella kandidaten visa de önskade attributen för positionen och vice versa. Att skapa en profil på 1stGig tar ungefär 35 minuter, och det känns som ett online-frågeformulär med exempel på varför du är perfekt för jobbet. Det betyder inget omslag, ingen återupptagning och ingen jobbsökning. De enda matcher du får är matchningar du är kvalificerad för och som uppfyller de attribut och standarder du har valt, så att avslöja en bra passform kan hända mycket snabbare.
Gramanns råd när du skapar en profil är att vara ärlig mot dig själv. Se till att visa vad du är som papper och få dina bästa attribut att lysa. Hon säger att potentialen har en bra möjlighet genom att välja attribut och ge exempel som om de skulle på en beteendeintervju för att övertyga arbetsgivarna om att de är en ännu mer attraktiv passform än bara 100 procent matchen på hårda fakta bekräftar redan. För att få ut det mesta av webbplatsen, använd exempel för att säkerhetskopiera dina färdigheter och bygga upp ditt självförtroende. Vem säger att du inte kan älska ditt första jobb ändå