Låt oss anta att du arbetar åtta timmar per dag, fem dagar i veckan och att du tar tre veckor av året för semester. Påminner du om en av de torturösa historiaproblemen som du var tvungen att slutföra i grundskolan. Det är en punkt som jag lovar. Om du kör siffrorna betyder det att du spenderar cirka 1960 timmar per år med dina medarbetare.
Att ha ett solidt förhållande med dina medarbetare gör definitivt hela arbetslivet roligare.
Jag är beredd att satsa det är mer tid än du spenderar med någon av dina vänner eller familjemedlemmar. Det finns ingen sockerlackering det-du spenderar mycket tid på att dela luft med de personer du jobbar med. Och medan du kanske inte förväntar dig att de blir besta vänner, har ett solidt förhållande med dina medarbetare definitivt att göra hela arbetslivet roligare. Men hur går det ut? Det kan tyckas utmanande att bygga en vänskap med någon när du bara någonsin prata om den fasta kopimaskinen eller bristen på kaffebryggare i pausrummet. Att skapa relationer med dina medarbetare behöver emellertid inte vara så komplicerat. Gör det lättare att arbeta, och du är säker på att skapa ett band mellan dig och de personer du jobbar med - både på kontoret och ut!
1. Arbeta hårt
Låt oss möta det, яnobody gillar en slacker. Så om du syftar till att skapa starkare band mellan dig och dina medarbetare, bör du börja med att se till att din egen arbetsförmåga är upp till par.яHämta dina projektprojekt färdigställda på tidpunkten före tidpunkten. Svara snabbt på meddelanden från dina lagmedlemmar. Gör ditt bästa på din arbetsdag in och dag ut. Det kan tyckas helt irrelevant men folk är angelägna om att vara vänner med kontorsloafaren som ständigt knyter ansvaret och skickar pengar.
2. Var hjälpsam
Det är svårt på tejansam token inte Att gilla den anställde som ständigt finns i en nypa för att låna en hjälpande hand. Att vara hjälpsam och samvetsgrann gör dig omedelbart liknare. Så, erbjuda att hjälpa när din kollega är positivt begravd under arbetet. Ta detaljerade anteckningar i ett möte när hon är sjuk. Inte bara är det bara det trevliga att göra, men det är också en bra utgångspunkt för en solid (och ömsesidigt fördelaktig!) Kontorsvänskap.
3. Undvik Office Sladder
Att falla in på kontoret sladderfälla är alldeles för lätt. Faktum är att vid första anblicken kan det verka som ett bra sätt att stärka relationerna på arbetsplatsen. När allt kommer, måste den personen verkligen gillar dig för att ta dig tid att närma dig och ta hand om din chef eller annan anställd. Men du behöver inte att jag säger till dig att kontorsgossip alltid kommer tillbaka för att bita dig. Så gör ditt bästa för att stanna helt urkopplad. Om allt det enda som kontoret blabbermouth kan tänka sig att prata om är din boss'яbad frisyr eller dina medarbetares avvaktande skilsmässa, det är förmodligen inte ett förhållande du vill ha blomstrar ändå.
4. Delta i Office Outings
Okej, så kanske ditt kontors bowlingliga låter riktigt ostlikt eller du hatar idén att gå upp på en lördagsmorgon för att volontär med din avdelning. Butjaföretagshändelser är en fantastisk chans att lära känna dina medarbetare utanför de fyra väggarna på ditt kontor. Jobb där ute och delta i de utflykter som din organisation sätter ihop! Du kommer att få kontakt med dina medarbetare på en annan nivå - och du kommer nog bli förvånad över hur mycket kul du än har.
Att ha något att koppla ihop med andra än din delade hat för kostnadsrapporter - kan skapa ett starkare förhållande.
5. Organisera en aktivitet
Inte alla företag sätter samman händelser och utflykter för sina medarbetare att delta i. Butjanthat betyder inte att du och dina medarbetare måste avgå dig till de snabba samtalen med vattenkylaren. Det finns inget som hindrar dig från att organisera en happy hour eller en annan social -back aktivitet som får dig och dina medarbetare utanför kontoret för lite kul. Så ta initiativ till att organisera något efter arbetstid. Ingenting bringar människor tillsammans som några drinkar och några aptitretare.
6. Hitta gemensamma marken
Tänk tillbaka på några av dina senaste samtal med dina medarbetare. Vad handlade de om Om de första sakerna som kommer att komma ihåg är möten, telefonmeddelanden och det faktum att skrivaren är ute av papper, är du inte ensam. De flesta av dina interaktioner går sannolikt kring arbetsrelaterade problem. När du inte vill slösa bort många arbetstimmar som gabbar om irrelevanta ämnen (det är ett säkert sätt att irritera din chef), finner du olika intressen och passioner som du delar med dina medarbetare fortfarande en bra idé. Då är du både träning för ditt första maraton eller du dör för att veta vad som ska hända nästa gång Skandal, Att ha något att koppla ihop med andra än din delade hat för kostnadsrapporter - kan bidra till att skapa ett starkare förhållande.
7. Utför Random Acts of Kindness
Att skapa vänskap med de personer du jobbar med behöver inte involvera komplicerade, grandiösa gester. Istället tar det bara att ta sig tid att göra något som får dem att le och det är verkligen allt som behövs. "Ta upp en extra kaffe till din skrivbordsmedlem på väg in på kontoret. Notera födelsedagar och lämna ett kort på din medarbetares skrivbord. Ta med en massa munkar på en måndagsmorgon. Dessa är alla små, lätta att hantera åtgärder, men de kommer att ha en stor inverkan. Dessutom tar det inte ett geni att veta att alla älskar den som är beväpnad med gratis kaffe och munkar.
När du spenderar så mycket tid på jobbet, har stora relationer med de personer du jobbar med, en stor skillnad i din åsikt om ditt jobb och din attityd på kontoret. Men att sparka dessa vänskap kan verka komplicerat och till och med lite besvärligt. Det är mer än möjligt att bygga starkare kontakter med dina medarbetare! Sätt dessa tips till handling och förbered dig på att vara den mest gillade personen på kontoret.