Du har jobbat i samma jobb ett tag nu, och för det mesta är du lycklig. Du njuter av projekten som passerar ditt skrivbord och du har haft oändliga möjligheter att förfina en massa nya färdigheter. Dina medarbetare är stora. Åh, och det flexibla schema som ditt företag erbjuder, gör inte heller ont.
Det finns bara en stor hangup du har om din nuvarande konsert: Du gillar verkligen inte din chef. Kanske är hon en avgörande mikromanager. Kanske är han en av dem som bara aldrig är lyckliga eller nöjda. Eller kanske de är på kontoret så sällan kan du knappast komma ihåg vad dina chefer ser på.
Oavsett dina specifika omständigheter är poängen densamma: Du och din chef är definitivt inte det perfekta paret.
Så vad gör du nu Kasta upp dina händer och börja söka efter en helt ny position Tja, i vissa fall ja det är det bästa alternativet för dig.
Men om du inte är helt redo att bjuda på det jobb du annars älskar, så måste du göra allt du kan för att göra det mesta av en dålig situation. Lyckligtvis finns det några taktik och strategier du kan använda för att göra en dålig chef så mycket bättre.
1. Ge dig själv ett verklighetskontroll
Först är det dags att ta en bra hård titt på situationen och ge dig en verklighetskontroll. Är din chef verkligen den där fruktansvärt, eller gör du saker som du redan vet kommer att pressa honom eller henne över kanten Eller kanske du bara är för kritisk eftersom han eller hon gick in för en tidigare chef du älskade absolut.
Om du har att göra med en chef som verkligen verkar ha det för dig - oavsett hur svårt du jobbar - ta sedan ett djupt andetag och påminna dig själv om att han eller hon sannolikt inte är en hemsk person. Du har bara olika sätt att arbeta och kommunicera.
Att bygga ett bättre förhållande med din chef kommer att ta ansträngning från båda sidor.
Kom ihåg att bygga ett bättre förhållande med din chef kommer att ta ansträngning från båda sidor. Du kan inte förvänta dig att din chef ska göra allt som förändras och förbättras. Du kommer att behöva träffa honom eller henne, och påminna dig om att din chef inte är ett totalt monster är ett bra ställe att börja.
2. Ställ in kommunikationsgrunderna
Kommunikation är nyckeln på arbetsplatsen - så mycket som du redan vet. Och alltför ofta är ansträngda relationer med våra överordnade resultatet av en sönderdelning av kommunikation någonstans.
För att försöka komma före detta problem är din bästa satsning att uttryckligen fråga din chef om hans eller hennes kommunikationspreferenser. Skulle han eller hon svara bäst för att maila Skulle din chef att ha ett regelbundet möte med dig? Skulle du inte ens försöka prata med din chef eftersom han eller hon har minst två koppar kaffe
Alla är annorlunda på de sätt som de föredrar att kommunicera. Så att få en god förståelse för din chefs preferenser kommer att göra saker som är mycket enklare för er båda.
3. Dokument Allt
Låt oss säga att du har att göra med en hemsk chef som alltid är villig att kasta dig under bussen utan varning. Först och främst är jag ledsen - det är definitivt inte en idealisk situation.
Men i dessa fall är ett smart drag att dokumentera allt så bra som möjligt. Kommunicera via e-post så mycket som möjligt (förutsatt att det är bra med din chef, per steg ovan) så att du automatiskt har dokumentation för dina samtal. Om du har ett personligt möte, skriv ner några anteckningar omedelbart efter eller ens skicka ett e-postmeddelande som återanvänder de saker som pratades om.
Nej, behöver inte vara proaktiv och täcka dina baser är inte precis den optimistiska tanken. Men du är bättre säker än förlåt när du arbetar med en chef du inte litar på.
4. Stanna ett steg framåt
Okej, så du är inte din chefens största fan på någon given dag. Så chanserna är bra att du ogillar din chefännu mer när det finns en överväldigande mängd stress på sin platta.
Även om du och din chef inte nödvändigtvis möts felfritt, har du fortfarande möjlighet att vara en väldigt värdefull tillgång. Försök att vara ett steg före vad din chef kommer att göra, arbeta om hans eller hennes svagheter och vara där för att komma in och hjälpa till när det behövs.
Även om du och din chef inte klarar dig, har du fortfarande möjlighet att vara en tillgång.
Om du är den hjälpsamma medarbetaren som bara gör att chefen ser bättre ut, kommer han eller hon att ha svårt inte gilla dig.
5. Få hjälp
Du har redan försökt alla dessa steg, och din relation med din chef är fortfarande spänd i bästa fall. Nu då
Om saker har blivit så dåliga att det bara distraherar dig från ditt arbete och gör alla obehagliga, är det dags att utnyttja hjälp från andra överordnade på ditt kontor. Ta med dina problem till dem och se om det finns något som kan göras (inklusive att flytta dig till ett annat lag) för att göra saker bättre för alla.
Självklart vill du inte se ut som om du går över huvudet eller bakom ryggen, så se till att du har försökt att ha minst ett samtal (en dokumenterad sådan) direkt med din chef för samma problem.
6. Lär dig av erfarenheten
Det bästa sättet att hitta silverfärgen av att ha en dålig chef Genom att använda den erfarenheten så att du aldrig behöver hantera en igen.
Var uppmärksam på de ledningsegenskaper som gör dig helt galen. Att notera de tillvägagångssätt och vanor som bara inte gelar dig professionellt, ger dig massor av användbar information du kan använda för att undvika samma arbetssituationer i framtiden.
Att inte komma i kontakt med din chef kan snabbt omvandla ditt drömjobb till en total mardröm. Men lyckligtvis finns det några olika taktik du kan implementera för att försöka flytta ditt förhållande från spänd till åtminstone vänskapligt. Ge dessa ett försök, och du är säker på att se några förbättringar!