Tyvärr är det fortfarande vår verklighet som kvinnor att möta utmaningar på arbetsplatsen - brist på respekt, öppen och smutsig sexuella trakasserier, manskador - helt enkelt för att vi är kvinnor.
Dessa utmaningar är förstorade för kvinnor som arbetar inom mandominerade områden. Från brokultur till antaganden vet du inte hur du ska göra ditt jobb utifrån ditt kön. Kvinnor som arbetar inom dessa områden går på jobbet varje dag och är redan sadelta med uppgiften att bevisa sina värderingar och förmågor - en vikt som deras manliga kollegor bära inte.
Vad kan vi göra om detta problem Skena ett ljus på det.яKvinn kvinnor att tala ut mot dessa omständigheter - att kräva lika behandling (och betala). Här på The Everygirl vill vi vara en del av denna rörelse. Så vi bad kvinnor som arbetar i mandom dominerade områden att nå ut till oss med sina berättelser och deras råd. Vi blåses bort av deras svar och hoppas att våra läsare påverkas på samma sätt. Tack till varje kvinna som delade sin historia med oss. Vi är hedrade att vara värd för era ord.
Verkliga kvinnor på deras dagliga erfarenheter
Källa: @momedblog
Att hantera löneskillnaden
Jag undrar om jag får betalt lika mycket som mina medarbetare som är i liknande ställen som jag. Och jag undrar då hur jag till och med bryter mot ojämlikhet med min handledare och chef.
-яJill, miljöteknik
På det extra trycket att arbeta under ett mikroskop
Det är mycket svårt att skaka känslan av att alltid vara under ett mikroskop. I militärflygning utvärderas piloter ständigt i allt vi gör - träningsflygningar, skvadronpresentationer, du heter det. Att vara en av bara fem kvinnliga piloter i en skvadron på 200+, är min prestation framhävd sedan jag sticker ut. Jag interagerar ibland med män som aldrig har arbetat eller flugit med en kvinnlig pilot före, och det lägger extra press på mig för att ge ett bra intryck. Jag känner mig som om jag har det bra, kommer de männen att ha ett positivt intryck av kvinnliga piloter, men om jag rysar, kommer de att projicera mitt misstag på kvinnliga flygare som helhet.
- Caitlin, Pilot я
Jag vill förorda det här genom att säga att jag älskar mina manliga kollegor och de flesta utmaningar jag står inför kommer från att hantera dem utanför arenan, men det finns utmaningar som jag står inför för att mina kollegor inte gör det - helt enkelt för att de är män.
Jag måste visa upp för att arbeta med ett spelansikte varje dag och varje natt. När jag är inne i platsens fyra väggar måste jag bevisa att jag är kompetent och förtjänar att vara i min arbetsplats till de män som passerar - band, chefer, ingenjörer, manliga kunder - medan den respekten är i sig av mina manliga kollegor. Jag kan inte ens börja räkna hur många gånger jag har kallats sötnos och honung eller behandlats som om jag inte har en ledarroll (dubbel whammy för att vara kvinnlig och ser mycket yngre ut än jag faktiskt inte klagar på den!). Utsikten över manens ansikten när jag säger till dem att jag är chef är ibland överraskning, ibland förlägenhet. Jag har börjat bita på kullen och presentera mig själv med min titel så snart bandet laddas in. Att jag måste göra det och mina manliga medarbetare kommer aldrig att sluta göra mig irriterande - men jag vill hellre ange min roll och tjäna den respekten rätt utanför fladdermusen än att kämpa en uppförsbacke hela natten.
- Kristen, Music Industry
Med antagandet att du inte förstår hur du gör ditt jobb
Den största utmaningen avlägset är att män tvivlar på din kunskap om spel / idrottare. Många antar att du inte förstår reglerna för specifika sporter, eller att du inte är bekant med vissa idrottare. Lita på mig, jag skulle inte jobba här om jag inte hade en solid förståelse för materialet, för att jag inte skulle vara intresserad av det.
- Olivia, Sport Reklam och försäljning
Jag har mött utmaningar med män på detta område externt och internt antagande att jag (som kvinna) inte vet hur man använder elverktyg ordentligt, vilket i själva verket är en del av mitt jobb. I själva verket vet jag hur man använder mer verktyg än den genomsnittliga hane och använder egentligen verktyg för kraftverk i mitt personliga liv för många DIY-projekt också. Så det kan vara frustrerande att vara automatiskt knutet till att inte vara kunnig inom detta område på grund av mitt kön, särskilt när det direkt hänför sig till framgången för mitt jobb. Jag känner att jag måste kämpa dubbelt så svårt som mina manliga motsvarigheter för att få trovärdighet på detta område.
- Jenny, Power Tools Marketing
Många män i ekonomin antar att de vet mer om att investera än kvinnor. Det är blatant uppenbart och alltid upprörande. Vid en tidpunkt närmade en manlig kollega mitt skrivbord med rött ansikte och höjde sin röst för att jag korrigerade en viss statistik som han ofta använde i sin försäljningslek, vilket orsakade en pinsamt stor scen på kontoret där han försökte förminska min intelligens framför av flera medarbetare. Jag kan inte föreställa mig samma reaktion om det hade varit en manlig kollega. я
- Ella, яFinancial Services Industry
En sak som jag märkte, är i början, mina manliga kollegor, ständigt frågade om jag behövde hjälp med jobb. Det var frustrerande först, men det gav mig allt mer anledning att visa dem att jag kunde göra jobbet lika bra, om inte bättre än vad de kunde. För att jag hade de minsta händerna ur alla, kunde jag faktiskt komma in i platser under huven som de inte kunde, och byta glödlampor som de inte kunde komma till. Efter ungefär en månad var det dem som frågade mig om hjälp, vilket definitivt kände att jag hade förtjänat sin respekt som mekaniker.
- Kate, Automotive Industry
På att hantera den föråldrade pojkens klubbens mentalitet
Det finns hinder för kvinnor när det gäller att främjas till ledarskapsställningar. Tyvärr går det för öl och golf med chefen fortfarande ett sätt att främja sig själv, och kvinnor passar ofta inte in med den här kompisen, kompis-typ, marknadsföringsmetod.
- Emma, miljöforskare
Jag tror att den största utmaningen är pojkens klubbens mentalitet. Det är en sak att säga att det finns ett glasloft för kvinnor, men det är en extra utmaning när du också handlar om en pojkeklubb och inte passar in eftersom du är en kvinna. Det skapar en hård arbetsdynamik förutom att bidra till din stalled karriär progression.я
- Kelly, Athletics Industry
På man-störningar
En av de mest framträdande utmaningarna jag står inför varje dag är vad jag menar som Man-terrörelser. Detta sker normalt under möten när en man och en kvinna börjar prata samtidigt. Jag har märkt att kvinnan nästan alltid kommer att sluta före mannen och mannen fortsätter. Jag har också märkt att om en man säger en sak och en kvinna säger samma sak är det mannen som är ihågkommen för att säga vad det än var, snarare än en kvinna. Det är små utmaningar som här försvårar mig, och kanske för att jag arbetar med ett äldre, manligt driven fält, att jag märker dessa händelser mer och mer.
- Alexis, IT
På bristen på respekt från medarbetare, kunder eller kunder
Det har varit utmanande att tjäna respekt som en expert från kunderna och att relatera till dem. Många kunder var ursprungligen villiga att arbeta med mig för nyheten att arbeta med en kvinna. Det tog trängsel att övervinna den vertikala inlärningskurvan och få männen runt mig att respektera min position, mitt ledarskap och min åsikt.
- Christina, Kommersiell VVS
Speciellt inom vården tenderar det att vara ett allestädes närvarande sentiment (från både andra män på fältet och från patienter) att när man kommer in i ett operationsrum kommer man att ses av en man. Den vanligaste frågan jag får är, Jo, jag har aldrig haft en kvinnlig tandläkare förut. Speciellt som en ung kvinnlig läkare tenderar patienterna att tro att du är assistenten eller hygienisten. Även om jag nu tar detta med ett saltkorn, är det ständigt att du måste bevisa dig själv på detta manliga dominerande fält , och tjäna samma respekt som dina manliga kollegor.
- Caris, tandläkare
En av de vanligaste utmaningarna jag har mött ses som en myndighetsfigur som är lika med mina manliga medarbetares. Det verkar som att män ses som de naturliga ledarna. Detta leder ofta till att människor ser rätt förbi mig, en kvinna, som en kompetent ledare i myndighetens ställning.
- Emily, ungdomsdepartementet
Det är också oerhört överraskande hur människor ser på dig annorlunda baserat på ditt utseende. Gilla, om jag bär en klänning till en videoskott börjar folk faktiskt fungera som om jag inte kan arbeta med en kamera.
- Kelsey, College Athletics
På undantagsspråk
Jag har blivit kallad en tik mer än en gång, av män som (måste) tror att de svar jag gav på deras frågor var otillräckliga. Jag är säker på att det kommer att hända igen. Som kvinna i en mans industri har jag lärt mig så mycket om mig själv de senaste två åren och jag har lärt mig mycket mer om män och de sociala konstruktioner som äldre män växte upp och fortsätter att blinda följa.
- Christina, Kommersiell VVS
Det fanns flera situationer där förare eller till och med chefer skulle kommentera saker som jag behöver en pojkvän, hur jag behövde bli lurad eller spanked, manskamrater diskuterade att gå till klubbar / breastaurants (Hooters, Twin Peaks, där de faktiskt tog mig en gång) och till och med situationer där vår HR-avdelning sa till mig att jag inte kunde göra klagomål om sådant så att jag hade sagt ordet f ** k innan.
- Allie, Logistics & Supply Train
På olämplig och oönskad fysisk beröring
Jag har haft den olyckliga erfarenheten av att talas ner till, kallas en gal, om mitt arbete inte tagits på allvar, hade mina axlar gnidts och hade mitt hår struntat. Det är knepigt när du bara är 24 år och har just börjat på ett företag som är mandominerat. Vad ska du göra i den här situationen
- Ashwini, Redovisning
Verkliga kvinnors råd om hur man ska hantera den här bullsh * t
Källa: Em Fashion Files
Tala upp, tala upp, tala upp
Mitt råd är enkelt. Om du är obekväm med något, röst din åsikt. Var inte rädd att kontoret är mandominerat - du jobbar hårt och har all rätt att prata. Stå upp för dig själv och kräva respekt (på ett professionellt sätt självklart).
- Ashwini, Redovisning
Jag har också lärt mig genom åren att det är så viktigt att tala upp. Jag brukade hålla min mun nära, även när jag hade en idé eller inte var överens. Nu kommer jag aldrig att låta mig gå unheard, och det förtroendet har varit avgörande för att bygga upp min trovärdighet. Förtroende är viktigt när det gäller kampanjer också. Jag vet vad jag förtjänar och jag är inte rädd att be om det.
- Emma, miljöforskare
Jag har varit väldigt strategisk för att förklara dessa stunder till mina manliga kollegor. De har börjat märka det och har varit till hjälp vid omdirigering av frågor. Mina kolleger har också varit avsiktliga att ge mig kredit när kredit är förfallet. Min strategi har också inkluderat att vara ute i teknikgemenskapen så att folk börjar känna igen vem jag är och att jag är en myndighet i bootcamp-fältet. Jag har börjat prata på konferenser och utmanat mig att närma sig ledande befattningshavare under konferenser och nätverksmöten. I huvudsak har jag samlat folk runt mig som kan stå upp för mig, och jag har också bestämt mig för att närma mig mitt fält med djärvhet.
- Julia, IT
Mina manliga medarbetare är supermottagliga och jag kommunicerar ofta med dem om hur det känns att vara en kvinna i denna bransch. Kunskap är makt. Ingen kommer att förstå det kvinnliga perspektivet om vi inte förklarar hur specifika situationer på arbetsplatsen får oss att känna oss underskattade, mindre än eller maktlösa. Vissa kommer att säga att dela våra känslor är inte rätt väg att ta, men jag är helt oense. Om jag känner att jag inte fick ett ord i kantvis under ett möte, har jag inga problem att dela det med mina kollegor efter det mötet. Ja, det finns en tid och plats för det, men vi måste vara en röst och en förespråkare för oss själva. Om vi inte har dessa uppriktiga konversationer om våra positioner på arbetsplatsen från tid till annan, kommer ingen någonsin att förstå vår synvinkel och vi kommer inte att göra framsteg.
Slutligen, och kanske viktigast, vara en förespråkare och en ljudkälla för andra kvinnor i mandominerade industrier. Om vi ska övervinna dessa utmaningar måste vi bygga upp varandra, fira våra vinster och dela våra historier för att bemyndiga varandra.
- Kristen, musikindustrin
Odla (eller skapa!) Ett supportsystem
Här i Chicago är mina kvinnliga medarbetare och jag också en del av en grupp som heter Women in Chicago Sports. Denna grupp är ganska ny men består av kvinnorna som arbetar i de olika sport-tv / reklamkontor, liksom alla Chicago pro sports front office. Vi är alla i det här tillsammans, och det är en bra känsla att ha ett så stort supportsystem inte bara inom mitt företag utan också min stad.
- Olivia, Sport Reklam och försäljning
Du kan inte gissa dig själv. Jag försöker se till att jag lär mig så mycket jag kan och förstår att ha ett kvinnligt perspektiv är viktigt. Det har varit en livräddare att träffa andra kvinnliga musikjournalister och ha det stöd och vet att vi alla går igenom samma saker.
- Emily, musikjournalistik
För att övervinna utmaningar som kan uppstå genom att arbeta på ett mandomdominerat område, rekommenderar jag att kvinnor hjälper andra kvinnor! Och om du är den enda kvinnan - en situation jag har varit i förut - hitta några likasinnade män och anpassa dig till dem.
- Hoppas, amerikanska armén
Hitta en professionell grupp som kommer att stödja dig och erbjuder professionellt utvecklingsstöd. För mig har det varit Society of Women Engineers. På college var det ingenjörer utan gränser. Jag har funnit att det är viktigt att ha ett perspektiv på varför du gör vad du gör. När du har en hård dag, kommer du att ha genom att ha en avsikt utanför jobbet
- Jill, miljöteknik
Försök att inte se andra kvinnor som konkurrenter. I vissa branscher är det lätt att falla in i det här eftersom det finns så få av oss, och vi försöker alla att komma till toppen. För det mesta betyder det att kvinnor ser ett begränsat antal platser på den nivån för oss, så den automatiska känslan när vi möter en ny kvinnlig kollega (särskilt om hon är bra) är att vi hotas. Att hysa denna antagonistiska känsla mot en kollega gör dig absolut ingen bra. Istället fokuserar du på dig. Vad du lär dig är att några av dessa kvinnor kan visa sig vara dina största förespråkare och anhängare.
- Laura, Atletik Industry
Arbeta din **, ta stolthet över vad du gör, och kom ihåg varför du började.
Det bästa rådet jag kan ge är att jobba med röven varje dag, speciellt om du är ny på jobbet, och så småningom kommer ingen att ifrågasätta din förmåga att göra jobbet på ett manligt dominerat fält. Du kommer förmodligen att arbeta hårdare än männen omkring dig under ett tag, vilket är en olycklig verklighet, men kvinnor gör ständigt stora framsteg på arbetsplatsen och jag har tro att det en gång inte ens kommer att bli en fråga som en kvinna kan gör något jobb lika bra (eller bättre) än en man.
- Ella, Financial Services Industry
Du måste toot ditt eget horn. Jag brukade tro att min arbetsprodukt skulle tala för sig själv - om jag var smart och jobbig skulle jag bli belönad av universum. Detta är inte fallet. Om du gör något bra men inte berätta för någon som ansvarar för din karriärutveckling - kan du inte heller ha gjort det fantastiska. Leta efter taktiga sätt att marknadsföra ditt arbete. Jag använde Twitter som ett sätt att prata med mina föreningsmedlemmar om vad jag gjorde på deras vägnar, jag skulle skicka e-post till min chef och styrelsen för att förmedla stora vinster och lyfta fram mitt arbete, och jag bad om två minuter vid viktiga möten för att uppdatera andra avdelningar om framgångar.
- Amy, lobbyist
Förlora inte ditt självförtroende!
Mitt råd till andra som arbetar på ett liknande område skulle vara att aldrig förlora din förtroende. Den andra du börjar gissa själv är den andra som du misslyckas. Om du inte tror på dig själv på ett manligt dominerat fält, så blir det nästan omöjligt att få andra att tro på dig också. Sluta aldrig slåss mot den goda kampen och lära dig så mycket du kan för att bevisa att de är felaktiga.
- Jenny, marknadsföringsverktyg
Först och främst jobbar jag mycket hårt för att vara bra på jobbet. Jag är långt ifrån perfekt, men när jag har slip-ups försöker jag aktivt kämpa med min första instinkt för att göra sig skyldig till att alla kvinnliga piloter ser illa ut. Om jag är den som gjorde misstaget, borde det reflektera över mig - ingen annan. Om någon tänker annars är det på dem.
- Caitlin, Pilot
Jag har förvånat mig själv genom att se mitt förtroende växa. Jag brukade arbeta som EA (även känd som sekreterare) och när jag äntligen blev marknadsförd och befordrad igen efter år av hårt arbete, skulle jag fortfarande ha dagar där den dumma lilla röstinställningen säger att du borde ha stannat där du tillhör . Men F * CK den rösten. Den rösten är inte den riktiga jag och i stället för att lyssna på henne, tittar jag bara på fakta: Är jag bra på jobbet JA? Kan jag köra cirklar runt männen på mitt kontor JA. Dödade jag den senaste kreativa recensionen JA? Är jag mindre - än på något sätt NEJ.
- Alice, 3D-produktion
Jag önskar att jag kunde säga att dessa utmaningar inte stör mig och att jag studsar tillbaka och är otrogen, men det är inte alltid fallet. Det finns dagar där saker verkligen kan påverka mig och mitt självförtroende tar en träff. Det är de dagar där jag behöver mina flickvänner och lite mer av den flaskan vin i mitt kök. På baksidan av detta finns det dagar där jag tar dessa motlösningar och gör dem till motivation. Det är de dagar jag imponerar på mig själv. Jag tror att detta händer för kvinnor i alla typer av fält.
- Taylor, bilförsäljning
Jag försöker komma ihåg och förstå att den viktigaste anledningen till att jag är i min roll är att ge ett unikt perspektiv. Jag måste omfamna mitt perspektiv, och viktigast av allt måste jag unapologiskt dela mitt perspektiv. Ditt perspektiv är varför du valdes för rollen och varför du får betalt - dela den!
- Kerhyl, Athletics Industry