Visst, arbetet kan vara givande och uppfyllande, dina medarbetare kan vara bra, och kanske kan företagets förmåner inte vara beat. Men din chef Det är en annan historia helt.
Om du någonsin varit tvungen att arbeta med en utmanande handledare vet du redan hur mycket av en spjäll som kan ställa på hela din attityd om din karriär. Det färgar hela din uppfattning om din position och kan snabbt göra ditt drömjobb till en total mardröm.
Från micromanagers till no-shows är det svårt att arbeta under en svår chef. Låt oss ta en titt på fem olika vanliga typer av frustrerande chefer, liksom några strategier du kan använda för att klara på kontoret.
1. Bossen som Micromanages
Du har aldrig kunnat komma med din egen plan för attack för ett projekt eftersom det är din chefs väg eller motorvägen. Du väntar fortfarande på den dag då du kan vända någonting utan att det återlämnas och ser ut som om det överlevde en röd pennaxplosion. Saker med din chef har blivit så dåliga att du är övertygad om att du inte kunde ta en tur till kontorsautomaten utan att hon föreläste dig om vilket mellanmål att välja.
Din handledare är en avgörande micromanager, och hennes uppenbara brist på förtroende i dig börjar verkligen bära dig. Du är kvalificerad och kompetent professionell och du vill ha möjlighet att använda dina kunskaper och insikter för att göra skillnad på kontoret - utan att din chef ständigt andas ner i nacken och korrigera dig.
Hur man handskas: I de flesta fall har micromanagers goda intentioner, de vill bara vara på toppen av saker och förhindra att arbetet glider genom sprickorna.
Bevis för din chef att du kan hantera din position utan så mycket hjälp.
Så, den första platsen du behöver börja är att bevisa att du kan hantera din position utan så mycket frekvent hjälp från din chef. Få ditt jobb gjort i tid och före schemat, visa inte sent för möten och skicka proaktiva uppdateringar om dina framsteg så att hon fortfarande känner att hon är i loop.
Om saker inte tar en tur till det bättre efter det är det dags för dig att få en konversation. Förklara att medan du kan förstå och uppskatta att hon bara vill producera det bästa möjliga arbetet, hindrar det din förmåga att känna sig trygg i ditt eget arbete och kompetens. Chansen är att de kommer vara villiga att vara lite mer hands-off efter det.
2. Bossen som är hemskt att ge feedback
När det gäller att ge feedback, har din chef ett visst utrymme för förbättring. Endera ger han inget alls (så att du undrar hur ditt arbete är emot), hans ingång är otroligt vag och ohjälplig, eller han korsar en rad och ger rekommendationer som är alltför hårda.
Du är allt för att få konstruktiv kritik och använda den för att bli bättre på jobbet. Men din chef gör det inte lätt på dig.
Hur man handskas: Det är viktigt att komma ihåg att ditt förhållande till din chef är en tvåvägsgata, vilket innebär att du har rätt att dela tankar och idéer för hur du kan förbättra hur du kommunicerar och arbetar tillsammans. Du kan inte förvänta dig att din handledare ska vara en läsare.
Så, fortsätt och berätta för din chef hur du vill få feedback. Önskar du att han skulle ge mer specifika? Litar du på sin expertis och önskar att han skulle ge några tips än att bara plocka hål i ditt arbete
Låt honom veta vad du behöver. I slutändan vill din chef att du blir bättre på ditt jobb - och det är upp till dig att ge honom den insikt han behöver för att hjälpa dig att göra det.
3. Bossen som är helt borta
Din chefs kontor sitter tom så ofta, det är spindelväv mellan armarna på hennes skrivbordsstol. Du är inte säker på var hon är, men du vet att den inte är på kontoret - i själva verket kan du inte komma ihåg den sista gången hon var där i mer än en timme i taget.
Du är helt bekväm med att vara en självstartare och få ditt eget arbete gjort. Men samtidigt vill du veta att din handledare är lika engagerad i arbetet och är där för att hjälpa dig när du behöver det.
Hur man handskas: Okej, det är definitivt inte upp till dig att diktera din chefs arbetsagenda och berätta för henne när hon behöver vara på kontoret. Men det betyder inte att du inte kan schemalägga en vanlig sittande med henne när två av er kan fångas upp.
Om det skulle hjälpa dig att ansluta varje vecka och få fart på vad du jobbar på, lägg upp den här tanken till din chef. Chansen är att de kommer att vara mer än mottagliga för detta.
Även om chefen fortsätter att zip in och ut ur kontoret med en hastighet som är omöjlig att hålla reda på, kan du vara säker på att du åtminstone har en reserverad tid att komma på samma sida med varandra.
4. Bossen som arbetar runt klockan (och förväntar dig att också)
Semester, helgdagar, mitt på natten - din chef verkar inte bry sig - han skickar dig e-post när som helst, vilken som helst dag. Och när något brådskande växer upp förväntar han sig att du släpper allt omedelbart.
Naturligtvis är du villig att gå utöver att imponera på din chef och ta steg framåt i din karriär. Men du tror också att du förtjänar en anständig balans mellan ditt arbetsliv och ditt personliga liv.
Hur man handskas: Din handledare kan vara en workaholic, men det betyder inte nödvändigtvis att du behöver vara en också. Det är upp till dig att inte ställa den förhoppningen. Det betyder att, om inget är riktigt tidskänsligt, bör du motstå trängseln att reagera omedelbart mitt på natten eller på helgerna. Om du svarar Berätta för din chef att du ska titta på det när du är tillbaka på kontoret.
Din handledare kan vara en workaholic, men det betyder inte att du behöver vara en också.
Också, glöm inte vikten av att ställa in en out-of-office-respons när du är på semester. Det kommer att fungera som en påminnelse till din chef om att du inte hanterar några arbetsrelaterade frågor under den tiden.
5. Bossen som verkar helt okvalificerad
Din handledare frågar ständigt dig om råd om hur du går tillvägagångssätt för ett projekt. När en fråga dyker upp i ett stort lagmöte ser hon genast till dig för att ge svaret.
Du är glad att hon värderar dina kunskaper och insikter så mycket. Men samtidigt är din chef någon du vill lära av - inte någon du vill känna att du behöver hantera och styra. Det är inte ditt jobb.
Hur man handskas: Dessa kan vara några dimmiga vatten att navigera. Du vill inte gå över chefens huvud eller kasta henne under bussen. Men du vill inte fortsätta göra allt arbete medan din chef får all kredit.
Börja med att fråga din chef mer frågor om hur du ska hantera saker. Om du känner dig fast på ett projekt eller en presentation, tveka inte att fråga henne om några tips om hur du ska gå vidare.
När en fråga dyker upp i ett lagmöte som du tycker är inte din plats att svara. Fortsätt och sätt in din snabba två cent och skicka sedan tillbaka den till din chef för utarbetande. Om din chef verkligen är okvalificerad för sin position (och inte bara försöker vara en lagspelare som värderar dina idéer!), Är det bunden att komma ut tidigare än senare.
När den dåliga blir värre
Självklart finns det några chefer så dåliga att det är ganska bokstavligen ingenting du kan göra för att förbättra din situation. Ibland är din chefs beteende oföränderlig, och det finns ingen mängd effektiv kommunikation som kan göra dig bekväm och trygg på kontoret.
I dessa fall är din bästa satsning vanligtvis att packa upp ditt skrivbord och slå vägen. Här är några dåliga chefsbeteenden som definitivt är värda att sluta med:
Trakasserier: Sexuella trakasserier från en överordnad är absolut oacceptabelt. Om du känner dig bekväm nog att rapportera problemet till din personalavdelning, gör du det. Och kom ihåg att du är helt berättigad att lämna din position och till och med the company.
Blatant mishandling:яAr du att göra med en chef som skriker skrattande eller förolämpar dig? Du behöver inte ta upp den misshandeln. Det är dags för dig att lägga in ditt meddelande och hitta ett jobb där din chef kommer att ge det stöd och uppmuntran du förtjänar.
Oetiskt beteende: Är din chef dricker på jobbet, förskingrande pengar, eller något lika oetiskt? Det är inte en röra du vill ha ditt namn knutet till. Om du vet att din chef är involverad i några mindre än moraliska aktiviteter är det vanligtvis din bästa satsning att komma ut ur det innan du befinner dig i en situation som du inte vill vara i.
Ja, du vet att din chef spelar en nyckelroll i ditt arbetsliv, så det är vanligtvis att ha svårt att ändra hela din attityd om din karriär.
Lyckligtvis, i mindre allvarliga fall än de tre som just nämnts, finns det några strategier du kan använda för att förbättra förhållandet du delar med din chef. Låt dem spela och se om saker blir bättre över tiden. Om de inte gör det Tja, det är dags att söka efter ett nytt jobb som erbjuder en mer passande arbetsmiljö.