Du spenderar mycket tid med dina medarbetare. Och i en perfekt värld, skulle du ha ett bra förhållande med var och en. Du skulle vara perfekta lagmedlemmar på kontoret, gå ut för glada timmar efter arbete, och aldrig ha en enda fråga eller ett problem mellan dig.
Men det är tyvärr inte verklighet-vi är alla annorlunda och arbetsplatsen kan vara en högtrycksmiljö. Så det är tvungen att vara konflikt och några kollegor som gör att du tänder tänderna och knyter dina nävar ibland.
Om du redan har arbetat i olika kontorsinställningar vet du att det finns några typer av svåra medarbetare som dyker upp om och om igen, oavsett var du arbetar - och jag talar inte bara om killen som stannar upprepade gånger på kontoret genom att bränna sin popcorn i bryggrummet mikrovågsugn.
Så här är fem gemensamma och svåra medarbetare personligheter, liksom hur man bäst hanterar var och en.
1. Konkurrenten
Oavsett om det är ett möte, ett projekt eller ditt företags kickbollslag, insisterar den här personen på att vara överlyskompetitiv om allt. Shejaattempts till dig i varje enskilt samtal och steamrolls dig när det är din tur att tala på ett avdelningsmöte.
Även en vänlig insamlingskonkurrens mellan dina lagkamrater blir en all-out brawl när hon är involverad - hon kan inte stå som att bli andra i någonting.
Medan konkurrensen på arbetsplatsen kan vara en positiv kvalitet tar den medarbetaren det till nästa nivå.
Medan konkurrensen på arbetsplatsen kan vara en positiv kvalitet (det driver alla till att bli bättre, trots allt!), Tar den medarbetaren det till nästa nivå. Hennes attityd och overlyskaaggressiva tendenser som gör att du (och alla andra) är frustrerad, orolig och utmattad.
GÖR DET HÄR: Vad är det bästa sättet att stänga av någon som insisterar på att tävla i allt, vägrar att vara konkurrenskraftig.
Nej, det betyder inte att du ska kasta upp dina händer och bara vända sig i skummigt arbete. Men när det gäller den här människans meningslösa och kontraproduktiva tävlingar, vägra att engagera sig. Ja, det kan vara svårt att motstå frestelsen att delta i loppet, särskilt om du själv är en konkurrent.
Men gör ditt bästa för att vara fokuserad på ditt eget arbete och undvika att mata in i den persons önskan att ständigt vara i toppläckan. Kom ihåg, det finns inget sätt att vinna om det inte finns någon tävling i första hand.
2. Gossiper
Den här medarbetaren sladdar så ofta, du vet inte ens vad hans röst låter som när den inte kommer i en snarky, viskande ton. Oavsett om han säger något bakslag om Jasons kampanj eller spekulerar om Amandas slutna dörrmöte med din handledare, är han absolut alltid pratar om någon på kontoret.
Du vet bättre än att vara inblandad i småskaliga skvaller och drama. Men denna person verkar omöjligt att stänga av. Han verkar inte bry sig om du lyssnar eller inte-han fortsätter bara att prata.
GÖR DET HÄR: När det gäller att undvika kontorsgossip måste du vara direkt och framåt för att klargöra att det inte är något du vill vara involverad i (för att tro mig, du gör det inte!).
När den här medarbetaren närmar dig dig med viskningar och lugna kommentarer, måste du tala upp och stänga honom eller henne omedelbart. Reagera med något som, jag är verkligen inte bekväm att prata om våra kollegor bakom ryggen. Hej, förresten, hur går din halvmarathon träning
Detta skickar meddelandet omedelbart att du inte kommer att delta i skvaller och sedan skifter samtalet direkt tillbaka till honom eller henne så att du kan fortsätta på vänliga villkor. Den här personen gillar självklart att prata, så han borde inte ha något problem som beror på sitt eget liv.
3. Icke-svarande
Du mailade den här medarbetaren om en stor projektfrist på måndag. Det är nu på torsdag eftermiddag, och du har fortfarande inte hört från henne - även efter en uppföljningsmail och ett stopp vid hennes skrivbord där hon svarade nonchalantly med, ja, jag kommer till det.
Icke-kommunikativa medarbetare kan vara otroligt vanliga, men de är också otroligt frustrerande - särskilt när han eller hon är ansvarig för en viktig del av ditt lagprojekt.
Icke-kommunikativa medarbetare kan vara otroligt vanliga, men de är också otroligt frustrerande.
GÖR DET HÄR: När du vet att du har att göra med någon som tenderar att undvika något slags svar, vill du alltid se till att du kommunicerar på ett sätt som är tydligt. Se till att alla dina meddelanden har uttryckliga förväntningar och fasta tidsfrister.
Vanlig artighet tillåter dig att följa upp en gång efter att du inte hört något. Men om du fortfarande får radio tystnad (och detta blir ett upprepat problem!) Är det dags att slingra i din överordnade om de problem du har att göra med. Det är inte upp till dig att slösa bort en bit av din arbetsdag och försöka hålla den andra personen på uppgift.
4. Klaganden
Kontoret är för varmt. Hans skrivbordsstol är obekväma. Vädret är hemskt. Detta projekt är för svårt. Hans inkorg är för full. Leveransplatsen skruvas upp sin lunchorder.
Det spelar ingen roll vad det är - den här medarbetaren hittar ett sätt att klaga på absolut allt. Du har blivit övertygad om att bokstavligen ingenting kommer att göra honom glad - Förlagets Clearing House kunde dyka upp och presentera honom med en jättecheck, och han skulle klaga på att de firar för högt.
Medan hans ständiga luftning av klagomål inte nödvändigtvis orsakar någon skada, är de fortfarande distraherande och rättvist avskräckande.
GÖR DET HÄR: Ofta använder vi klagomål när samtalet börjar med människor - diskuterar den hemska snöstormen eller hur länge linjen är på deli är ett enkelt sätt att hitta en gemensam mark. Så chanserna är att den här olyckliga medarbetaren kanske inte ens inser hur mycket han klagar.
Du kan börja med att försöka byta konversationer till mer positiv mark genom att säga något som: Ja, det är lite kyligt här inne. Men jag skulle hellre vara här än ute i den svällande värmen, skulle du inte
Men om det inte räcker för att stoppa hans stora klagomål, måste du vara lite mer framåt. Försök säga något i linje med, Ja, jag vet att kontorstermostaten kan vara lite moody. Men tyvärr ständigt klagar det inte hjälper någon av oss. Tror du att du kan tona ner det bara en liten bit
5. The Shirker
Den här medarbetaren måste ha delegering som den främsta nyckelkunskap som anges på hans eller hennes CV-för att hon aldrig verkar göra något egentligt arbete själv. Hon är befälhavaren för att sänka ansvaret, och är även skickligt att skifta skulden när möjligheten uppstår.
Du blir frustrerad när du ser att hon ständigt passerar pengarna och kommer undan med den. Men du är inte helt säker på hur man ska hantera situationen utan att komma bort som alltför aggressiv och anklagande.
GÖR DET HÄR: När du och ditt team har träffat ett stort projekt eller uppdrag skickar du ett mail till alla inblandade som tydligt beskriver vilken roll du ska spela och vad du är ansvarig för och se till att du kopierar din chef på den e-posten också ! Att ha en uppgift om dessa förväntningar kommer definitivt att vara till hjälp.
Om din medarbetare fortfarande verkar glida bort från jobbet och undvika att hålla upp sin slut på projektet Tja, det bästa du kan göra är att prata med din chef för att se till att alla delar ett rättvist ansvar.
Ingen är perfekt, och det finns vissa medarbetare som kommer att irritera dig mycket mer än andra. Använd detta råd för att ta itu med fem vanliga typer av svåra kollegor, och du är säker på att avlägsna dessa nävar och andas lite lättare.