Chansen är att dina intervjukunskaper är lite rostiga, för det är bara inte något som de flesta av oss gör mycket ofta. Vi hittar ett jobb vi älskar (eller gillar, tolererar eller inte kan stå) och håller fast med det under en tid innan vi letar efter något nytt. Job intervjuer kan smyga på oss. Någon kan kalla ut det blå som frågar om ett tillfälle när man minst kan förvänta sig det. Och då är det tiden det är den position vi har drömt om efter att ha skickat in ansökan efter ansökan.
Hur som helst, gå in för den stora intervjun kan vara nervös. Jag har gått igenom processen ganska många gånger själv och har också varit personen på andra sidan bordet som jobbat i Rekrytering och HR under de senaste 7 åren. Här är några enkla sätt att förbereda dig för din nästa intervju, så att du kan komma överens som förberedd, kvalificerad och säker.
1. Analysera jobbbeskrivningen.
Arbetsbeskrivningen är ett av de mest underutnyttjade verktygen där ute. Kom ihåg att den person som sammanställde det i huvudsak skrev en önskelista över allt de vill se i en kandidat, så det har potential att ge dig en hel del insikt om vad som är viktigt för dem och företaget.
Gå igenom alla ansvarsområdena och tänk på saker du har gjort som är relaterade. Gå igenom kompetensavsnittet och hitta ett sätt att hämta exponering för eventuella färdigheter som du ännu inte har.
2. Börja med din egen berättelse och erfarenheter
Jag vet att det låter lite dumt att jag säger att du faktiskt ska känna dig själv bättre, men det gör en stor skillnad. Håll jobbet i åtanke, kamma genom dina tidigare erfarenheter och markera de saker du har gjort (exempel är bra) som är imponerande, relevanta och kommer att skilja dig från andra kandidater.
Det här fantastiska projektet du arbetade på för 5 år sedan är förmodligen inte otroligt, men om det är något som är relevant för jobbet (vilket du kommer att veta från jobbet), se till att du kommer ihåg alla nödvändiga detaljer och de flesta viktigare, slutresultatet och effekten.
3. Vet vad företaget gör, och varför du vill gå med.
Om du går med i ett nytt företag kommer det alltid att finnas en ombordstigningstid och en inlärningskurva, men grundläggande kunskap är fortfarande väldigt viktigt. Din intervjuare kommer att förvänta dig att du undersökte företaget och du borde veta vad de gör, varför de gör det (deras uppdrag), vilka produkter de säljer, och var i världen arbetar de bara för att nämna några.
Inte bara bör du veta allt det, men du borde också ha ett starkt perspektiv på varför du verkligen vill gå med i det företaget. Är det för att de gör något väldigt innovativt Eftersom du älskar sitt uppdrag Eftersom de gör det bra i samhället De bästa kandidaterna kan tydligt formulera varför de verkligen är glada över möjligheten att få det jobbet. Om du inte är verkligen upphetsad om jobbet, ompröva att gå in för den intervjun till att börja med!
4. Förbered dig på de vanligaste intervjufrågorna
Medan ingen där ute har en kristallkula på vilka intervjufrågor som kommer att ställas, finns det några vanliga som är värda att förbereda sig för. Jag har frågat dem hundratals gånger själv och vet att rekryterare över branscher gör det också.
Det här är frågor som Berätta om dig själv, varför är du intresserad av det här jobbet, berätta om en tid när du har, var ser du dig själv om 5 år etc.
5. Gå in med förtroende.
Om du inte har förtroende att gå in i en intervju, underskattar du dig själv. Om du har kommit till den punkt där du sitter i lobbyn, väntar på en intervju som innebär att någon i företaget läser ditt CV, trodde att du kunde göra jobbet (åtminstone på papper) och tyckte att det var värt deras stund att träffa dig.
De vill att du ska vara den och tror att du kan vara. Så du tror det också bättre!
bild via