Du har gjort massor av forskning för att du är mer än tillräckligt informerad om företaget. Du har valt den perfekta polerade intervjuutrustningen. Du har även repeterat svar på alla typer av vanliga intervjufrågor.
Men när den anställande chefen avslutar intervjun genom att fråga, så, vilka frågor har du för mig, din mun hänger öppen och ditt sinne blir helt tomt. Du försummade helt och hållet att förbereda sig för den här delen av intervjun - och nu är du kvar som antingen helt inkompetent eller helt urkopplad och ointresserad.
Oroa dig inte; de flesta har varit där tidigare. Det är lätt att fokusera så mycket energi på att förbereda sig på de frågor du kommer att bli frågade, att du helt och hållet glömmer att komma med några intelligenta frågor som du kan ställa till intervjunaren vid avslutandet av ditt möte.
Tja, vi har täckt dig! Här är sex frågor du borde fråga vid varje intervju. Inte bara kommer de att få dig att bli informerad, förberedd och helt sammanställd, men de kommer också att rädda dig från det skrämmande, vidsträckta ögonblicket av panik.
1. Hur ser en typisk dag ut i denna position
Du har redan en grundläggande känsla av vad denna position innebär efter att du läst jobbet beskrivningen (åtminstone du skall). Men det är viktigt att komma ihåg att den formella beskrivningen verkligen bara säger dig så mycket. Ofta recirkuleras de styckena år efter år utan att någonsin uppdateras för att återspegla personalförändringar, skiftande ansvarsområden, tekniska uppdateringar och andra faktorer.
Så frågar din intervjuare vilka typer av uppgifter du kan förvänta dig att slutföra på en daglig basis, är definitivt rekommenderad för att få insider scoop.яDet ger dig lite större inblick i positionens faktiska ansvarsområden, såväl som en idé av hur företaget, avdelningen och dess lagmedlems allmänna funktioner.
2. Vem skulle jag arbeta direkt med
Chansen är att du redan vet vem du skulle rapportera direkt till. Han eller hon är mer än troligt i intervjutrummet med dig. Men eftersom dina relationer med dina medarbetare kan ha en ganska stor inverkan på ditt liv kanske du vill veta mer än bara den person du skulle arbeta med för. Du vill veta om de lagmedlemmar du skulle arbeta med med.
Detta är din möjlighet att ta reda på mer om var denna roll passar in i den stora bilden. Behovet av positionen är att du ska kommunicera och koppla mellan olika avdelningar Eller skulle du bara arbeta med ditt specifika team för att få saker gjort
Du kan också använda den här prompten som din startkälla för flera uppföljningsfrågor: я Hur stor är laget för närvarande Är det snabbt växande Vad är några av de övriga medarbetarnas bakgrund
Använd denna möjlighet för att få reda på mer om organisationens befintliga personal. Det visar dig hur alla företagets pusselbitar passar ihop - och hjälper dig att avgöra om du skulle ha en bra passform.
3. Vad är den viktigaste färdigheten som personen i den här positionen behöver för att lyckas
Låt oss möta det - de flesta arbetsbeskrivningar beskriver enhörningar. Visst kan arbetsgivaren leta efter en kandidat som är en Photoshop-whiz och en kreativ författare som också kan jonglera medan man gör en handstand.
Noll in på den viktigaste saken du behöver för att göra det bra i den positionen.
Men, deras chanser att faktiskt finna att de är smala för ingen - och de vet redan det.
Så istället för att besegra över vilka drag och färdigheter du inte ha, noll in på vad intervjunaren tycker är den viktigaste sak du behöver för att göra det bra i den positionen.
Att ställa detta hjälper dig att skära igenom hela rörelsen i arbetsbeskrivningen och bestämma hur bra du faktiskt kan uppfylla de här uppgifterna. När allt kommer omkring, om de i slutändan söker någon tvåspråkig och du knappt kan komma ihåg alfabetet från din gymnasium, kanske det här inte är jobbet för dig.
4. Vad är din favoritdel om att arbeta här
Arbete är en stor del av ditt liv, så helst vill du älska vad du gör. Och medan andra människors upplevelser inte alltid är en fullständig förutsägelse för vad din egen kommer att vara, är det definitivt fortfarande användbart att fråga denna fråga.
Fråga din intervjuare vad han eller hon tycker mest om att arbeta för företaget. Om hon inte kan sluta ranting och raving om dussintals olika saker hon älskar om sin arbetsgivare Tja, det är nog ett gott tecken.
Men om hon pausar en minut bara för att säga, Tja, din tandvård är ganska anständigt, det kan vara en röd flagga för dig.
Medarbetarnas attityder kan vara smittsamma. Så om du är skyldig att arbeta med en massa människor som alltid skulle vara någon annanstans, kan det få stor inverkan på hur du ser ditt eget arbete. Att ställa denna fråga mäter nivån på tillfredsställelse och lycka med arbetsgivaren-något som kommer att vara viktigt om du hamnar på landning och accepterar jobbet!
5. Hur skulle du beskriva företagets kultur
Vi vet alla att intervjuer existerar i stor utsträckning så att arbetsgivaren kan avgöra huruvida du är bra för sin organisation. Men du bör också behandla det som en möjlighet att kontrollera om företaget och positionen är bra du.
Du bör också behandla intervjuer som din möjlighet att ta reda på om företaget och positionen är bra för dig.
Kultur har blivit lite av ett buzzword, men det är fortfarande en oerhört viktig del av din anställningserfarenhet. Andjayou behöver inte mig att berätta att kulturen kan variera kraftigt mellan arbetsgivare.
Låt din intervjuare ge en kort beskrivning av företagskulturen. Skulle hon beskriva den som varm, uppmuntrande och familjeliknande Är den hög energi, innovativ och ständigt pressar för att vara på framkanten
Var noga med vilka ord din intervjuare använder för att få en bra känsla för vilka kvaliteter organisationen värderar. Om hon säger ord som snabbare och deadline-driven och du är någon som behöver andas i en papperspåse med tanke på att du har en snabb vändningstid, kanske du behöver omvärdera saker.
6. Vad är nästa steg i intervjuprocessen
Berätta om det här scenariot låter bekant: Du slår ut ur intervjun och går in i din bil, känner som att du bara är helt övertygad om det mötet. Plötsligt träffar den dig. Du har ingen aning vad händer nu. Du frågade aldrig. Kommer det att finnas en annan intervju intervju? Var det det? Kommer intervjuaren att ringa dig. Ska hon maila dig. Ska hon skicka en bollduva
Intervjuer uppmuntra tillräckligt med ångest utan att känna att du är helt ur slingan. Så, innan du skakar hand och lämnar kontoret, se till att du har frågat om vad du kan förvänta dig för nästa steg.
Det kommer inte bara att hjälpa till att lindra dina nerver (och antagligen inspirera kompulsiv e-postuppfriskning nästa vecka), men det visar också din intresse av position och hela processen.
Jobbintervjuer kan vara stressiga, men de är mycket mer hanterbara om du är tillräckligt förberedd. Men de flesta antar att de är tillräckligt förberedda och har sina svar memorerade och redo att gå-de tänker aldrig ens på deras frågor.
De saker du frågar i slutet av intervjun kan vara lika viktiga som de svar du ger genom hela. Så var noga med att du tar lite tid för att få dig själv anpassad för den delen.
Håll dessa sex frågor i åtanke, och du är säker på att imponera på intervjuaren - och kanske till och med landa jobbet!