Det är inget värre än att jobba med din rumpa och fortfarande inte får den kampanj du tror du förtjänar. Det är också frustrerande när kollegor blir erkända och belönade, medan du fortfarande inte är säker på hur du går vidare i din karriär. Kampanjer speglar högkvalitativt arbete, övergripande bidrag och ja, ibland politiken i en viss arbetsmiljö eller industri. Om du vill ha mer ansvar (och låt oss vara riktiga - det svåra att höja!), Men vill främjas, här är sex saker som kan stå i din väg.
1. Du väntar på att få veta vad du ska göra.
Innan jag gick in i en ledningsroll var jag den typ av anställd som älskade att veta exakta förväntningar och uppdrag från mina överordnade. Men jag blev inte främjad förrän jag började ta fler initiativ, till exempel att höja min hand för nya projekt utanför min komfortzon eller tala upp på möten.
Ledare klockar inte in och ut på auto-pilot; de är närvarande, nyfiken och handlingsinriktad.
Ledare klockar inte in och ut på auto-pilot; de är närvarande, nyfiken och handlingsinriktad. Om det finns ett problem, var den person som försöker fixa den mot den som ger en icke-kommande axel som svar. Förutse arbete som kan göra en produkt eller tjänst bättre. Erbjuda att ta lasten av en teammedlem som är översvämd. Gör extra forskning för att bli bättre informerad.
Det låter enkelt, men det är inte-du kan vara den smartaste personen i rummet eller den som har ägnat tjugo år åt företaget, men om du inte stör att vara proaktiv, är det inte troligt att en kampanj kommer att komma dig.
2. Du har ett som inte är mitt mentalitet.
Lyssna, du kanske arbetar verkligen hårt, fakturera massor av timmar för kunder eller visa upp på skrivbordet i tio timmar om dagen, men om du befinner dig själv tänker eller säger, Tyvärr, det är inte mitt jobb, du kommer inte att gå mycket långt i din karriär. Det är en sak att delegera vid behov, eller sätta gränser för vissa uppgifter.
Men volontärarbete för att göra arbete som behöver göras, även om det ligger utanför din arbetsbeskrivning, speciellt När det gäller att lösa problem, ramar du som en go-to person i din organisation. Det betyder att du kommer att dyka upp, hjälpa till och bidra till det bästa laget och ditt företags intressen.
3. Du ägnar inte tid åt hårda eller mjuka färdigheter.
Enligt min erfarenhet är människor som får främjas villiga att göra en sak: lära. Alltid. De är de som tar upp en ytterligare certifiering, eller gör en online-klass på helgerna, eller läser böcker och artiklar från en branschexpert. De är de som läser om konfliktförhandlingar, eller att hitta en mentor för att hjälpa dem att stiga upp, eller bygga upp relationer på kontoret och i deras samhälle.
Om du vill bli erkänd som ledare och befordrad för mer ansvar måste du visa upp din förmåga att anpassa och växa på taktiska sätt. Jag ser det hela tiden som kollegor som ger upp det första tecknet på kamp när man lär sig något nytt, vilket är en röd flagga för ett ledarskap. Använd istället det du inte känner till eller förstår som ett tillfälle för utbildning och en chans att göra dig mer värdefull. Känner som att du inte förstår budgetar Be om att vara ansvarig för en liten budget för ett arbetsevenemang i samarbete med den som alltid gör det. Google Analytics suddar ditt sinne varje gång du utforskar data Få certifierad online om ett par månader med en timme i veckan.
Ta ansvar för din karriär. Ingen kommer att ge dig en kampanj. Du måste förtjäna det.
Minimera inte heller mjukfärdighetens relevans. Saker som att ta ansvar när ett fel inträffar, upprätthålla konfidentialitet med kamrater, känna skillnaden mellan en snabb vent-session och nonstop-klagomål, svara på skvaller och vara punktlig kan skilja sig åt för bättre eller sämre när det gäller en potentiell marknadsföring.
4. du väntar.
Ibland blir du inte befordrad eftersom situationen helt saknar din kontroll. Kanske finns det begränsade resurser eller platser tillgängliga, och det kan inte ha något att göra med dig eller din arbetsprestanda. Om så är fallet, prata med din chef om din önskan att växa med verksamheten och fråga hur du kan vara uppmärksam på möjligheter. Håll reda på dina prestationer för att bevisa ditt fall för en kampanj, så när tiden är rätt kan du prata upp. Ett bra företag och en bra handledare kommer att investeras i dig som anställd, hjälpa till med att ställa förväntningar och hitta sätt (dock mindre eller större) för att hjälpa dig att förbättra dig.
Och om det har varit flera månader eller år utan några möjligheter till sikte på en kampanj, och du känner verkligen att du har gjort allt du kan, starta jobbjakt. Du vill definitivt bygga en karriär på en plats där du kan utvecklas. Det är viktigt att vara tålmodig och visa ditt värde, men också vara realistisk om vad som är tillgängligt på en given punkt.
5. Du har inte tjänat det ännu.
Jag kommer ihåg en gång att berätta för min mamma att en C-grad var bra, eftersom den var genomsnittlig. Visst, det är tekniskt sant-men om du vill bygga en karriär på storhet, måste du leverera på nivån av A+.
När du känner dig frustrerad över att inte bli erkänd eller rör dig upp, fråga dig själv: Har jag tjänat det Nej, men verkligen. Förtjänar du en kampanj just nu Går du utöver din nuvarande roll eller uppfyller du bara status quo Var har du potential att växa Hur går du med nålen för ditt arbete, ditt lag, din chef, ditt företag Har du bemästrat allt på din tallrik Hur ofta tar du upp handen för något nytt Är du säker på att du kan bidra till mer omvandling Vilka färdigheter kan du bygga på för att vara en bättre tillgång och har du mentorer att tala för dina räkning
Tuff kärlek, men ta ansvar för din karriär. Ingen kommer att ge dig en kampanj. Du måste förtjäna det.
6. Du ber inte om mer.
Jag har tittat på högt kvalificerade medarbetare som skickas över för kampanjer baserat på antagandet att deras arbete talar för sig själv. Ibland händer det, men oftare än du måste göra ditt arbete synligt för ledarskap eller anställande chefer. Så sätt dig där ute! Notera projekt som du skulle vilja arbeta med, och dela med dig av dina karriärambitioner. Identifiera ett par områden du är passionerade för och engagera dig för att få konsekvenser. När du väl kan försäkra dig om din förmåga att göra mer, kommer du att vara redo nästa gång en kampanj rullar runt och du kommer att känna dig rustad att marknadsföra själv som den bästa passformen.