Okej, bild här: Du är ute med dina flickvänner och tar ett glas vin. Du chattar och samlar allt och drar ut stressen i dina dagar och veckor. Förr snarare än senare, kommer någon fram jobb. Usch. Inget blir en kväll från Happy Hour till Sad Hour snabbare än omnämnandet av din växande inkorg eller din oändliga skräddarsydda lista. När någon nämner att de är nervösa för ett möte med sin chef, är det helt nedförsbacke därifrån.
Ljudkänt Oavsett din jobbtitel kan vi nästan alla hålla med om en sak: Det finns ett konstant tryck för att imponera på våra chefer. Och det är en Bra sak; Det uppmuntrar oss att arbeta hårt, driver oss för att vara vårt bästa professionella jag, och det motiverar oss att fortsätta när dagarna är långa. Men när trycket från en chef känns för stort kan det vara helt överväldigande.
Amy Odell vill hjälpa till. Som redaktör för Cosmopolitan.com (mål) är Amy ingen främling för att vara någons chef. Här delar Amy hennes fem bästa tips för att göra din chef till din största fan. Och du kommer att vilja lyssna - jag menar, vem bättre att lära av än en #BossLady själv
1. Om du ber om en höjning eller kampanj, kom och förbered dig med en lista över prestationer som visar varför du förtjänar det.
För att få en stor höjning eller titelbump måste du motivera varför du tjänade det. Bullet ut allt du har uppnått, skriv ut det och skicka det till din chef. Du är din egen bästa förespråkare.
2. Förvänta dig inte en enorm höjning och marknadsföring varje år.
Många tusenåriga förväntar sig en titelstöt och ökar varje år. Detta är inte realistiskt. Ju längre du är i din karriär, desto långsammare kommer du att bli främjad av två skäl. En, det kommer naturligtvis att ta dig längre tid att behärska ett högre jobb än en lägre nivå så att du behöver mer erfarenhet innan du går vidare. Två, det finns färre högre nivå jobb än lägre nivå. Det är bra att marinera i en mellannivå roll i några år. Förutsatt att du har behärskat en position och är redo för en kampanj efter bara ett år kan komma över som rättighet och arrogans.
3. Berätta för din chef vad du gör.
Det här låter uppenbart men många säger inte till sina chefer vad de jobbar med eller vad deras kampar är. Anta inte att din chef vet om alla dina framgångar eller alla dina kampar. Hon är upptagen och kan inte spåra allt hela tiden. Det hjälper henne när du berättar för henne vad som händer i din värld - hon vill ha informationen och vill inte behöva spendera tid och be om det. Du vill också ha dina framgångar att vara uppmärksam när hon pratar om organisationens framgångar i ett möte med henne higher-ups.
4. Välj dina strider.
Din chef gör sitt bästa för att göra dussintals viktiga beslut varje dag. Hon är i sin position för att hon har fått anförtrotts av företaget för att göra de bästa besluten för din grupp. Så, om du kommer att utmana sitt beslut eller återkoppling, gör så eftertänksamt. En bra chef kommer att vilja höra vad du måste säga och överväga din inmatning noggrant. Men om du bekämpar henne på fler beslut än inte, riskerar du att vara kämpande och svår. Om du är glad att genomföra större delen av hennes återkoppling och bara kämpa tillbaka när det verkligen räknas, är hon mer benägna att samtycka när du är oense.
5. Förutse din chefs behov och hitta sätt att göra livet enklare.
Du får två slags feedback på jobbet - direkt och indirekt. Direkt återkoppling kommer i form av uppenbara instruktioner som Skapa denna presentation i torsdag, eller när du träffar finansteamet, se till att du tar med dig den mest uppdaterade budgeten. Instruktionen är tydlig. Men du får inte alltid krystallklara instruktioner för allt du behöver göra. Indirekt feedback är det som du måste utgå från baserat på vad som händer. Om din chef frågar till exempel om ett utkast till något på onsdagen för en presentation som hon ger på torsdagen, men du vet att hon alltid har fem timmars värde för ändringar för dig, lämna utkastet på fredag eller måndag och planera en in- person granska med henne i god tid före sitt möte. När du förutser upptagen människors behov är de glada.