De flesta av oss jämställer ordlönen till ersättning och det kan förkorta oss på alla andra saker som vi faktiskt kan få från vår arbetsplats! ЯDu kan bli förvånad över att se hur många andra fördelar som är tillgängliga för dig utöver din lön som du kan börja överväga en del av din ersättning.
Oavsett om du befinner dig på gränsen till ett nytt jobbbjudande eller bara garanterar att du kan få ut det mesta av ditt nuvarande jobb, läs vidare för några idéer om hur du kan kompenseras på arbetsplatsen - förutom din lön!
- Commissionяand Bonus:яSäkra dig förstår hurkommissionen fungerar! яFör de flesta företag varierar en provision från en bonusstruktur. Med provision gör du generellt mer av dina pengar baserat på en del av produktionen, tillsammans med en lägre grundlön. Detta skiljer sig vanligtvis från en bonus, som fortfarande kan vara baserat på ditt värde för företaget och produktiviteten, men är vanligtvis inte avsett att kompensera för en större del av rutinlönen. Eftersom bonusar och provisioner är sällan garanterade, var noga med att du är bekväm med att det här är en varierad del av kompensationen.
- Sjukvård: Hälsovårdstäckning via din arbetsgivare är ofta ett överkomligt och enkelt alternativ - och ofta finns ett antal planer att välja mellan för att passa dig (eller din familj). Ditt företag brukar betala en betydande del av vårdpremierna. Var säker på att du vet vad du får!
- Betald semester och sjuktid: Förutom betalad tid och sjukfrånvaro, firar många företag nationella helgdagar (andeveneven quasi holidays!). ЯKontrollera om ditt företag tillåter att flyta semester. Inga planer på Columbus Day Erbjudande att arbeta utbyte för att ta svart måndag för att handla från din soffa (i en kalkonkoma).
- 401k Plan (pensionsavgifter): Förstå upp till din anställdes matchning av din 401k (och när den maximerar). Ibland är detta förhandlingsbart, som en procentandel eller kan öka efter din tid med företaget ökar, vilket ger dig större möjligheter att öka dina långsiktiga besparingar.
- Pensionsplan: De flesta av oss utgår ifrån att ha en förmånsbestämd pensionsplan, ofta känd som en pensionsplan, ligger ganska nära bordet i denna dag och ålder. Men antar inte det värsta! Omkring en fjärdedel av Fortune 500-företagen erbjuder fortfarande ett slags pensionssystem, så du kan missa om du inte kontrollerar med din HR-professionell.
- Undervisningsbidrag: Att få hjälp med skollån eller betala för klasser är ersättning som är en win-win för dig och företaget! Du får freeяmoney och de får en mer skicklig anställd i gengäld. Vissa företag kommer till och med att gå så långt som att hjälpa dig retroaktivt genom att ge pengar till skolan (om du effektivt kan dokumentera att pengarna gick till studielånsbetalningar).
- Företagsbil: Kan du visa att du kommer att köra många miles och behöver ersättas för mil på jobbet Om så är fallet kan du föreslå en företagsbil i stället för att kostnadsföra körsträckor eller gaskvitton varje månad. Du vill göra matematiken för att det ska vara det bästa alternativet för din egen personliga ekonomi, men om kärnfunktionerna i ditt jobb kräver gott om transitering, kan det vara en annan rimlig kompensationsfråga.
- Parkering eller transportbidrag: Alternativt, om du befinner dig i ett stadscentrum, kan ditt företag erbjuda subventionerad kollektivtrafik eller erbjuda andra typer av shuttles och ride-share-tjänster. Om du måste köra till jobbet och parkering är en premie, se om detta kan bekostas eller diskonteras om du parkerar i byggnaden.
- Bolagsoptioner eller bidrag: Även om detta vanligtvis kommer till spel på högre nivåer i organisationen, erbjuder vissa företag denna möjlighet precis utanför flaggan! Om så är fallet, var noga med att få information om när du blir kvalificerad, inklusive hur länge du måste vara ombord, om du behöver behålla en viss titel eller uppnå specifika prestationsnivåer innan du deltar.
- Hälsa och Wellness Plan: Ger ditt företag några förmåner som är relaterade till att vara hälsosam Vissa företag kommer att erbjuda bonusar till ditt hälsokonto om du slutar en årlig fysisk. Andra kommer även att hjälpa dig att göra träningsprioritering genom att erbjuda tid att träna (under arbetsdagen) eller uppmuntrande näringsgruppsmöten på kontoret. Fråga om eftersom dessa förmåner ofta är underutnyttjade!
- Företag Perks och Expense-Ables: Ditt företag borde kunna ge en lista över var du kan få lokala eller nationella rabatter för saker som en mobilplan eller olika leveranser (om de inte redan kan kostnadsföras direkt!). Du kanske också frågar om utgifter för måltider när du arbetar övertid eller i udda timmar. Dessa små fördelar kan lägga sig över tiden!
Förhandlingar om ersättning я
Vi har pratat mycket om hur man förhandlar om salar, så tänk på detta som ett tillägg till den färdigheten! Du borde definitivt göra det på samma sätt, och ibland ger dessa löner inte enklare för arbetsgivare att ge dig än en extra höjning, vilket gör det mer troligt att du får det du söker efter.
och få det att fungera för dig.
Andra aspekter av arbetskompensation kan hjälpa till att kompensera en lön du inte är 100% nöjd med (och öka arbetsnöjdheten ännu längre när du är). Kalkylatorer som den här kan lägga till det ekonomiska värdet av kompensation och göra dig bättre positionerad att förhandla om dem.
Tänk på att du kan göra de bästa besluten när du bestämmer dig för olika jobbmöjligheter genom att arbeta från ett mer holistiskt perspektiv. Bara för att en viss lön är högre betyder inte alltid att jobbet ger den bästa ersättningen. Till exempel kanske du har värdefulla aktieoptioner vid en lovande start och fredag sänds varannan vecka i stället för en högre lön på ett mer traditionellt kontor.
Kom ihåg att din lön är en väldigt viktig del av din ersättning, men det är bara det: bara en del.