Oavsett om det är ditt första heltidsjobb utan skolan eller om du har gjort en ny karriärväxel, är de första veckorna av en nyjobb alltid jam-packade. Från nya medarbetare till en unik företagskultur är det mycket att ta med. Dessutom kommer du sannolikt att hitta dig själv in och ut ur orienteringsmöten, hörseltermer som Roth 401k och HSA (Health Savings Account). Men innan du kryssar på några lådor eller skriver in några formulär, ta dig tid att förstå hur dessa beslut kan och kommer att påverka ditt ekonomiska välbefinnande på lång sikt.
Börja spara: Registrera dig för din arbetsgivares pensionsplan.
När du är ung är det lätt att förbise pensionering. Det kan vara årtionden bort, men räddning för framtiden är en av de viktigaste sakerna någon kan göra från get-go. Med detta i åtanke, noggrant uppmärksamma vilken arbetsgivarsponserad plan som är tillgänglig för dig - en 401k, 403b (som vanligtvis erbjuds av ideella organisationer, skolor eller sjukhus etc.), SEP eller SIMPLE IRA (om du arbetar för dig själv eller för vissa småföretag).
När du har en stark förståelse för din arbetsgivares plan, se till att du är medveten om huruvida det finns ett matchprogram eller Roth-alternativet. Medan det är en personlig preferens, kan en Roth 401k vara värt att överväga. Till skillnad från traditionell 401k gör du premieavgifter före skatt, så att alla pengar, inklusive intäkter, är skattefria vid uppsägning vid avgång.
Viktigt, om du börjar ett nytt jobb, men det är inte ditt först jobb måste du också bestämma vad du ska göra med din tidigare pensionsplan. Det finns tre huvudalternativ att överväga - lämna pengar där det är, överföra det till din nya arbetsgivares plan eller rulla den till en separat IRA. Beroende på din situation kommer det att finnas fördelar och nackdelar med varje alternativ, men med ditt HR-team som resurs är det bästa sättet att garantera att du inte lämnar några pengar på bordet.
Källa: Danielle Moss
Förbered dig: Förstå vilken försäkring som finns tillgänglig för dig.
När det gäller sjukförsäkring kan du bara ha en plan att välja mellan. Men det är möjligt att det finns några alternativ, till exempel en HMO eller PPO. Om så är fallet, se till att du förstår varje plan och jämför dem, speciellt om du har hälsoproblem eller specialbehov.
Plus, även om du är i bra hälsa nu är det viktigt att fråga dig själv: Om något skulle hända, kommer den plan jag väljer idag att ge mig en bra position för eventuella ökade medicinska kostnader längs linjen. Läs upp de månatliga premierna , copays, deductibles och out-of-pocket-maximier associerade med var och en. Om du väljer en hög självriskplan, kan du också överväga att bidra till ett HSA-skatt före skatt som ett sätt att kompensera vissa av dessa medicinska räkningar.
Kanske mindre pratade än sjukförsäkring, men lika viktigt, är funktionshinder och livförsäkring. Dessa kan verka som mörka ämnen, men det är aldrig för tidigt att anmäla sig, precis som att spara för pensionering. Handikappförsäkring är viktig eftersom det oftast sparkar in för att ersätta en viss procentandel av din inkomst när din sjukpenning löper ut. Plus, det är oftast ganska billigt. På liknande sätt tenderar livförsäkringar att vara billigare att köpa medan du fortfarande är ung och hälsosam och är särskilt viktig att överväga om du har hemländer eller en make i hemmet.
Källa: Eklektisk Darling
Gräva för extra perks: Fråga om alla fördelar du kan dra nytta av.
Utöver pension och försäkring kan din arbetsgivare erbjuda flera andra förmåner som du inte känner till. Från företag rabatter till gym fördelar till pendlare subventioner till låg kostnad parkering, var inte rädd att fråga om vad som är tillgängligt. På kort sikt kan dessa fördelar verka som små sätt att spara pengar. Men om du drar nytta av dem direkt så ser du hur de kan lägga till några stora besparingar över tiden.
Källa: Anteckningar från Joana
Tala upp: Prata med HR och hitta en mentor tidigt.
När du börjar navigera i högar med nytt hyra papper, var uppmärksam på dem som finns runt dig. Kanske finns det någon på ditt kontor som är borta för att hjälpa dig. Eller råkar du tidigt klicka med en av dina medarbetare. Din HR-avdelning är en fantastisk resurs, men det är ett smart sätt att garantera att du aldrig är rädd för att ställa frågor. Från när din första lönecheck anländer till när det är dags att ta din första semester, finns det ingen anledning att du borde känna sig i mörkret om någonting.
I spänningen av ett nytt jobb, se till att dessa viktiga beslut inte får svepas åt sidan. Medan du kanske har möjligheter längs linjen för att uppdatera dina planer, är det viktigt att du håller höga krav på deadlines innan några fönster stängs. Ställ frågor under dina möten med HR, och uppsätt tid en helg för att granska allt i detalj. Mer än någonting, tänk på både dina korta och långsiktiga mål, och hur dina val idag påverkar dina ekonomiska hälsovårdar från och med nu.