Är ledarskap i din karriärframtid Eller har du redan en ledningsroll och söker ivrigt efter sätt du kan bli ännu bättre. Här är den goda nyheten: Oavsett din nuvarande rang eller position finns det massor av olika sätt som du kan ge din ledarskapsförmåga en ökning på jobbet.
Sätt lite (eller alla!) Av dessa 10 tips till spel på kontoret, och du är tvungen att omvandla till den typ av ledare som alla beundrar - oavsett om du har titeln eller inte.
1. Erbjuda att hjälpa någon ut
Här är det som är lätt att glömma att vara ledare: Det mesta innebär att man ställer andras behov och prioriteringar långt över sig själv. Det spelar ingen roll vad som står på din dagslista för dagen - om en av dina direkta rapporter har problem, är det ditt jobb att gå in och fixa det.
Även om du inte har den fina titeln som säger att du är en chef eller handledare ganska ändå, så är det en attityd som du kan anta omedelbart.
Om du ser en lagmedlem som kämpar med ett tufft projekt, erbjuds att sitta ner och prata igenom det med henne. Om en kollega är helt begravd under arbetet Se om det finns något - även lite som lite - att du kan ta av sin platta.
Det är en attityd som kommer att tjäna dig väl inte bara som ledare utan också som lagspelare.
Källa: @includinglife
2. Ange självinställda mål
Ditt företag har förmodligen redan dikterat några kvoter eller mål som du behöver mötas för att kunna betraktas som framgångsrik i din roll.
Ledarna måste dock vara mycket måldrivna. Så, om dina företagsbestämda mål inte är tillräckligt för att motivera dig, fortsätt och uppsätt några självinställda mål som du kan skjuta för.
Oavsett om det hämtar en helt ny skicklighet eller ombyggnad av ett projekt långt före den tilldelade tidsfristen, blir vana att möta och överträffa målen att du är väl rustad att vara ledande när tiden kommer.
3. Gå utanför din avdelning
Innan du klättrar i stället är det lätt att bli isolerat inom din egen avdelning. Du håller huvudet nere och håller fokus på det arbete som omedelbart påverkar ditt lag.
Men när du är i en ledarroll Du kommer att behöva arbeta på flera sätt mer än vad du förmodligen gör just nu. Det betyder att du måste bli skicklig för att kommunicera med andra lag och avdelningar som kanske inte riktigt talar på samma språk.
Det är något du kan träna nu - oavsett om du arbetar i ledarskap eller inte. Om du till exempel arbetar med marknadsföring, erbjuds att ta någon på ingenjörslaget för kaffe för att få bättre förståelse för vad de arbetar med, vad deras förare är och hur de pratar om sitt arbete.
Upprepa den enkla träningen med olika medlemmar i ditt företag hjälper dig att fördjupa den avgörande ledarskapsförmågan för att kommunicera effektivt med människor - även om deras prioriteringar eller tillvägagångssätt skiljer sig från din.
När du befinner dig i en ledande roll måste du jobba tvärfunktionellt.
Källa: я @ mygreyhome
4. Lyssna, lyssna och lyssna lite mer
Det är sant att ledare talar mycket, instruerar och delegerar. Men ännu mer än det de lyssnar på.
Nästa gång du är i ett lagmöte eller samtal med en medarbetare, lyssna aktivt på deras synvinkel innan du hoppar in med dina egna två cent. Fråga eftertänkta frågor för att få en bättre känsla av var den personen kommer ifrån.
Lyssna är inte en naturlig färdighet för många av oss - särskilt när vi känner så mycket tryck att vi är involverade och engagerade i varje konversation. Men ju mer du kan öva att ta ett steg tillbaka och absorbera tankar och perspektiv för andra, desto mer förberedd kommer du att vara en ledande ledare.
5. Var en uppmuntran
Positivt tänkande och förmågan att erbjuda stöd är avgörande ledarskapsförmåga. Lyckligtvis kan du gå in i den uppmuntrande rollen i ditt lag - oavsett om du befinner dig i en formell ledarposition.
När en kollega väntar på en knepig situation är hon in med en klient. Försäkra henne om att du är säker på att hon kommer att räkna ut det. När hela ditt team känner sig avskräckt över ett gemensamt gruppprojekt Var den som tränger in med några positiva tankar - och kanske till och med en runda kaffe för hela laget.
Livet är inte alltid lätt på jobbet, och alla uppskattar den person som är villig att se på den ljusa sidan och öka allas andar.
Källa: @thebibliotheque
6. Bli bekant med dina styrkor
Medan många ledare är utmärkta på vad de gör, är de fortfarande mänskliga - vilket innebär att de inte är perfekta i allt.
En sak som ger en stark ledare är självmedvetenhet. Kan du känna igen de områden där du excel? Vet du var du kan göra några förbättringar? Du kan identifiera dem genom att fråga dig själv frågor som:
- Vilka projekt tycker du mest om
- Vilka projekt tycker du mest hotad av
- Av de projekt och uppgifter du tycker om finns det några vanliga teman
- Att reflektera över tidigare feedback, finns det vissa problemområden som växer upp igen och igen
Frågor som dem hjälper dig att ta en kräsande titt på dig själv och ta hand om både dina styrkor och dina svagheter. När det kommer dags att äga eget ansvar och delegera, kommer den kunskapen att tjäna dig väl.
7. Ta kontroll över ditt eget lärande
Du har inte alltid kontroll över när du kommer att gå in i en officiell ledarskapsroll - saker som budgetar, timing och kontorspolitik kan lätt komma i vägen för dina bästa avsikter.
Men en sak du kan styra Din egen initiativnivå. Att inte sitta idiotiskt och vänta på att saker händer för dig är ett bra sätt att bevisa att du är ledarskaps värdig.
Har du insett att du kan förbättra i ett visst område. Till exempel kanske du vet att du behöver bli bättre på att utnyttja data för att fatta beslut. Gå en kurs. Gör lite forskning. Be om hjälp från någon i din organisation som utmärker sig på det.
Gör vad du kan för att ta tag i tarmarna och vara i förarplatsen för din egen professionella utveckling. Det är ett av de bästa sätten att fördjupa din karriär - oavsett om du har dina synpunkter på ledarskap eller inte.
8. Be om feedback
Naturligtvis är ledare ansvariga för att ge feedback. Men om du inte befinner dig i en ledningsroll, kan det vara något farligt område. Det kan verka nedslående och irriterande när du erbjuder konstruktiv kritik och svår feedback till dina kamrater.
Detta innebär dock inte att du inte kan begära feedback. Och det är ett annat märke till en bra ledare.
Under din nästa en-mot-en med din chef, fråga uttryckligen om din chef har märkt några områden där du kan göra bättre. Om du arbetar med ett gemensamt projekt, fråga dina lagkamrater hur de tycker att din del ser ut.
Kommer denna kritik alltid att vara lätt att höra Inte exakt. Det kommer dock att hjälpa dig att bli bättre inte bara i de markerade områdena utan också på att få feedback i allmänhet. Ledare behöver veta hur man gör det.
Källa: я @ revelunion
9. Äg dina misstag
Det finns inget värre än en ledare som försöker sopa sina egna blunders och missteg under teppet. Ledare måste acceptera ansvar för sina egna handlingar, liksom åtgärderna i deras direkta rapporter.
Så tufft som det kan vara ibland, bli vana att äga dina egna misstag just nu. Om och när du skruvar upp något, ta steg för att åtgärda ditt fel och loop i relevanta parter direkt - snarare än att hoppas att det kommer att glida av obemärkt.
Ödmjukheten att erkänna dina skruvningar och sedan lära av dem är en viktig - men ofta underrated - skicklighet hos några av de bästa ledarna.
10. Steg upp till plattan
Inte i en ledarroll Det betyder inte att du inte kan ses som en ledare på ditt lag.
En av de bästa sakerna du kan göra är att ta initiativ. Fråga din chef för ökat ansvar. Frivilligt för det utmanande projektet. Gör det smutsiga arbete som alla andra stannar långt ifrån.
Ja, ledare får delegera. Men de måste också vara villiga att ta ansvar, få sina händer smutsiga och helt bokstavligen ta en för sina lag. Lyckligtvis är det en färdighet som du kan börja raffinera just nu.
Det är mycket som blir en bra ledare, och ingen är födda med allt som krävs. Liksom alla andra färdigheter finns det vissa saker som du behöver jobba på och förfina. Den goda nyheten Genomförandet av dessa 10 tips hjälper dig att göra just det.