Att hålla din utbildning frisk är väsentlig för karriärframgång. Ibland är det möjligt att få din arbetsgivare till foten räkningen för kompetensbyggnad! Vi tar en bred definition av skolan eftersom det inte alltid är college som människor behöver eller ens vill fortsätta att polera sina färdigheter. Här är din spelplan för att få en arbetsgivare att finansiera utbildning.
Börja med HR att känna till policyen
Även om detta verkar självklart är det viktigt att du undersöker din företagspolicy från den mest informerade källan. Din närmaste handledare kanske inte är helt medveten om de fördelar som är tillgängliga för anställda i detta utrymme. Om svaret är att de aldrig gör någonting så här, aldrig har, och aldrig kommer - inga problem, var inte avskräckt än! För tillfället är vi bara på ett faktauppdrag om vad som finns på böckerna. Genom att ha denna forskning i handen kan du gå in i din förvaltning väl förberedd och sympatisk mot byråkratin som den kommer att stöta på att försöka hjälpa dig.
När du pratar med HR om dessa program, behåll dina frågor breda, med hjälp av ord som finansiering av kompetensbyggnad / utbildning / utbildning. Om du frågar för smal en fråga här kan du missa förstå vilka möjligheter som finns tillgängliga för dig. Om du till exempel bara frågar om du kan få en liten kurs betald för, kommer du att sakna kunskap om andra (och eventuellt mer värdefulla) träningsförmåner.
Utforma en värdeproposition
När du har gjort dina läxor med HR, vill du få jobba på att skapa ett riktigt tvingande värdeförslag för din ledning. Allt det betyder är att du frågar vad gäller det för dem, dina kollegor och ditt företag. Hur kommer de färdigheter du utvecklar gör dig bättre på ditt nuvarande jobb Betydar det att de kanske inte behöver spendera mer pengar för att hyra och utbilda någon annan på en färdighet du är intresserad av att lära dig. Skulle den här kursen göra det möjligt för dig att arbeta effektivt mellan lag och korsståg andra Den här höjden borde vara helt omfattande och välstrukturerad. Faktum är att ta dig tid att skriva ut det, och träna det med dig själv i spegeln.
Källa: Gypsy Tan
Erbjud ett åtagande
Inbäddad i din tonhöjd borde vara en vilja att hålla fast. För stora utgifter som kandidatexamen eller masters program förväntar sig en arbetsgivare att du frågar om ett engagemang under och efter din skolgång, varigenom du skulle arbeta för dem. Detta är vanligtvis baserat på antingen kostnaden för eller längden på ditt program.
Detta engagemang är viktigt att tänka på speciellt om ditt mål att lägga till din utbildning i sista hand är att jaga ett nytt jobb. Ta lite tid att reflektera över kostnaden för utbildningen vs. möjligheten att stanna i samma roll eller med samma företag i ytterligare ett år. du kan bestämma att det är värt att betala för det själv så att du inte har några strängar bifogade!
Eller att dela det du lär dig
En chef tror att de blir lite mer värde för pengarna om du är villig att diffusa dina nya hittade talanger till hela laget. Detta tenderar att fungera bäst med mer taktiska kurser vice formella grader, men erbjuder att sätta ihop presentationer, workshops eller demonstrationer för att dela med dig vad du lär dig med ditt större team. Bonuspoäng: Du får lägga till instruktör till ditt CV och är helt enkelt ett av de bästa sätten att verkligen lära dig något att undervisa. (Forskare kallar det protg-effekten.)
Skala för utvecklingsnivå
Var realistisk om var det verkligen är värde för din arbetsgivare att betala för en pedagogisk möjlighet. Om ditt dagjobb är hos ett reklamföretag i design kommer det att bli en ganska svår försäljning för att övertyga din ledning om att de behöver betala för en klass för att förstå aktiemarknaden. Ha en god känsla för var du frågar lögner på spektrumet av att behöva träna för att göra ditt jobb jämfört med en hinklistklass på något som inte är relaterat.
Tänk också på hur du utför ditt jobb. Om du har varit i företaget några år och är fullt i rockstar-läge, så har du mer wiggle room för att be om de saker som stöder dina långsiktiga mål. Om du är nyare till laget betyder det inte att du inte kan begära kompetensfinansiering, men det betyder att det måste vara mer direkt knutet till det arbete du gör idag och det borde fylla i några luckor i kompetens som du mästar din nyare roll.
Förstå Timing
Timing har mycket att göra med om din förfrågan kommer att beviljas eller inte. Det är till hjälp att få en förståelse för hur budgetar fungerar hos ditt företag. Är det något som du vet kommer att behöva planeras i nästan ett år i förväg Om ditt företag planerar utgifter årligen vill du komma på din chefs kalender med detta ämne några veckor till en månad innan budgeteringsprocessen. Du kan välja att koppla denna diskussion till en prestationsöversikt, cribbing av ditt utmärkta arbete och medan du diskuterar långsiktiga karriärmål.
Tänk på ett företags partnerskap
Vid ett tidigare företag hade jag stora förhoppningar om att ta en klass på offentlig talande som trots min bästa ansträngning inte skulle bli finansierad genom arbete. Med ledningsstöd slog jag kallt PR-personerna i företaget och frågade dem om de skulle överväga att göra en kondenserad kurs i utbyte mot någon typ av PR-övervägande.
Det visade sig att de bara tränade upp en massa nyanställda instruktörer och ville kunna ge sina instruktörer feedback om undervisningsstil. De kom överens om att göra en kondenserad version av gruppklassen varje vecka på våra kontor om de kunde registrera klasserna och använda den för feedback. Det här är mycket ansträngning men om du drar av dig får du inte bara träningen du var ute efter, men viktiga gravitas och bonuspoäng med dina högre spelare!
Källa: Ganska i tallarna
Försökte allt det. Det händer fortfarande inte.
Om ditt företag eller chefen i slutet av dagen inte kan finansiera ett pedagogiskt objektivt arbete, finns det ett antal sätt du kan be dem att hjälpa dig att nå dina mål.
- Fråga när du kan fråga igen: Ibland vet du inte vad du är ledningen står emot vid en viss tidpunkt. det kan vara att de har insikt i budgetar eller hur det här floppade tidigare och de är lite utlöpande blyg i detta ögonblick. Det är helt rimligt att fråga dem när det skulle vara en lämplig tid att höja denna möjlighet igen. I det långa loppet, om denna aspekt av ersättning är viktig för dig är det bra att veta om ledningen behandlar denna typ av förfrågan med en stängd dörr.
- Någon senior rekommenderar dig: Identifiera någon i ditt företag som är en ledande ledare eller mentor med ett gott rykte och potentiellt välkänt i ditt intresseområde. Idealiskt har den här personen haft någon exponering för ditt arbete direkt eller kan få råd om din excellens genom en riktigt nära begagnad erfarenhet. Arbeta genom din direkta ledning (gå inte över huvudet utan att de vet) fråga om de skulle överväga att hjälpa dig att nå ut till denna verkställande för att skriva rekommendation för din skolans ansökan.
- Tryck på din prestationsöversikt: Om du planerar att ta en kurs, oavsett deras finansieringsstöd, se om ledningen är villig att snabbt granska dina nya talanger och prestanda för en höjning eller marknadsföring. Om du till exempel får en prestationsöversikt årligen, fråga om du kan få en interimsöversikt som bedömer hur dina färdigheter har förbättrat din prestanda på jobbet. Även om det inte leder till extra pengar omgående, är det bra att ha på rekord för att visa din motivation och självdisciplin.
- Ta ledigt för klasser: Även om detta fortfarande är definitivt en kostnad för företaget, kan det vara lättare för ledningen att stödja arbetet för dina lektioner. Det här är speciellt sant om du kan erbjuda för att flexiera arbetstiden du saknar under dagen genom att arbeta på distans lite på natten eller som behov av att få jobbet gjort.
- Böcker eller resekostnader få ersättning: Alla vet att någon form av pedagogisk strävan lägger till små kostnader under vägen. Finns det ett mindre dollarbelopp som de skulle vara villiga att ersätta Även saker som leveranser, böcker eller transitering kan vara något företaget kunde finansiera. (Tips: Erbjuda att donera några utgifterna till ett kontorsbibliotek!)
- Presentera dig för ett alumni nätverk: Kan din chef eller sina kollegor presentera dig för ett alumni nätverk du vill veta Du skulle bli förvånad över hur många kända kontakter människor har i sina nätverk och bara höja ditt intresse för en viss skola eller ämne och fråga om en introduktion till det samhället kan vara ovärderligt.